COBRA-dekking voor voortgezette gezondheidszorg biedt in aanmerking komende voormalige werknemers de mogelijkheid om te blijven vallen onder het groepsplan voor gezondheidszorg van hun voormalige werkgever. De premies zullen aanzienlijk hoger liggen voor de voormalige werknemer omdat ze zowel hun aandeel als het bedrijfsaandeel van de premie zullen betalen, plus een administratieve vergoeding. Hoewel de premie voor COBRA kostbaar kan zijn, is het waarschijnlijk een stuk minder dan wanneer de verzekerde een zorgverzekering op de open markt kocht.
Voer het bedrag van het gedeelte van de premie van de werknemer in de calculator in. Als het gedeelte van de premie bijvoorbeeld $ 100 was, voert u '100' in de rekenmachine in.
Voeg het werkgeversdeel van de premie toe aan de calculator om de totale premie te krijgen. Bijvoorbeeld, als het gedeelte van de werkgever $ 200 was, dan was $ 100 + $ 200 = $ 300.
Voeg de planbeheerkosten toe van twee procent. In het bovenstaande voorbeeld is $ 300 x 0,02 = $ 6, dus de totale premie is $ 300 + $ 6 = $ 306. Dit is het bedrag dat de werknemer moet betalen voor COBRA-betalingen.
Tips
-
De plan administratiekosten zijn optioneel. U kunt ervoor kiezen om een gereduceerd tarief of helemaal geen kosten in rekening te brengen. Als een voormalige werknemer de verlenging van de arbeidsongeschiktheid van 11 maanden neemt, kan hij tot 150 procent van de premie in rekening worden gebracht, inclusief de administratieve kosten. In het bovenstaande voorbeeld is 150 procent van $ 300 $ 450.
