Onderdeel van een goede bedrijfsleider zijn, is niet alleen richting geven aan werknemers, maar ook waardering tonen wanneer een werknemer het werk heeft gedaan dat van hem is vereist en het goed heeft gedaan. Dit zorgt er niet alleen voor dat de werknemer zich goed voelt, maar het maakt hem vaak ook productiever, omdat de lof ertoe leidt dat hij wat voldoening uit zijn werk haalt, wat hem kan aanmoedigen om zijn prestaties te herhalen. Deze dankbaarheid kan op verschillende manieren worden uitgedrukt.
Persoonlijke dank
Misschien is de meest directe manier voor een werkgever om zijn werknemer te danken om naar hem toe te gaan en hem te bedanken. De communicatie van de waardering van een baas hoeft niet ingewikkeld te zijn - een simpele 'Bedankt dat je zo goed werk levert' zal meestal voldoende zijn. In plaats daarvan kan de werkgever dit echter schriftelijk bedanken, bijvoorbeeld in een e-mail of zelfs een schriftelijke brief, die beide aanvaardbaar zijn.
Publieke herkenning
Een werkgever kan ook niet alleen privé worden gewaardeerd, maar op een openbare manier. Veel bedrijven hebben systemen waarmee uitstekende bijdragen van werknemers worden erkend op de werkplek. Dit kan net zo eenvoudig zijn als het hebben van een werknemer van de maand of, tijdens een personeelsvergadering, het uitkiezen van werknemers voor specifieke erkenning. Of, een baas kan deze prestatie simpelweg aan zijn meerderen noemen.
Opmerking In het werknemersbestand
Sommige bedrijven houden bestanden bij over de prestaties van een medewerker. Dit bestand kan evaluaties en peer reviews bevatten. In veel bestanden is echter ruimte voor aantekeningen van managers die beweren dat een medewerker uitzonderlijk goed heeft gewerkt. Als een werkgever een werknemer op deze manier wil erkennen, moet hij de notitie toevoegen, maar ook de werknemer vertellen dat hij dit doet, zodat de werknemer weet dat hij wordt gewaardeerd.
Een vergoeding
Niets zegt "bedankt" als een envelop vol met 20's. Hoewel een werkgever misschien niet zo dankbaar is voor de bijdrage van zijn werknemer, kan het voor de werkgever verstandig zijn om zijn werknemer een extra vergoeding te geven. Deze extra vergoeding kan vele vormen aannemen, van informeel tot wetenschappelijk. Sommige werknemers ontvangen bonussen op basis van hun prestaties, terwijl andere bazen ervoor kiezen om bepaalde werknemers te belonen door extra vakantiedagen uit te reiken.
