Bedrijfsherstructurering is een proces waarbij een bedrijf de organisatiestructuur en -processen van het bedrijf verandert. Dit kan gebeuren door een bedrijf op te splitsen in kleinere entiteiten, door middel van buy-outs en fusies. Wanneer een bedrijf een van deze methoden gebruikt, kan dit het bedrijf versterken of kan het meer problemen veroorzaken dan het waard is.
Waarde van onderdelen verhogen
Een van de belangrijkste redenen dat bedrijven bedrijfsherstructureringen gebruiken, is om het bedrijf te koop te verdelen. Als een bedrijf probeert te verkopen als een conglomeraat, krijgt het waarschijnlijk lagere aanbiedingen van beleggers. Wanneer het bedrijf wordt opgesplitst in afzonderlijke delen, kan het vaak betere aanbiedingen krijgen voor die afzonderlijke onderdelen. Dit kan de waarde van het bedrijf als geheel verhogen en helpen om een hogere verkoopprijs voor het bedrijf te krijgen.
Kosten verlagen
Een ander voordeel van het herstructureren van een bedrijf is het verlagen van de bedrijfskosten. Een bedrijf kan bijvoorbeeld fuseren met een ander bedrijf dat erg op elkaar lijkt en schaalvoordelen gebruiken om efficiënter te werken. Het kan werknemers en apparatuur besparen om de bedrijfsactiviteiten te stroomlijnen. Op deze manier kan het bedrijf zijn bereik uitbreiden zonder teveel toe te voegen aan de overhead van het bedrijf. Als het correct wordt afgehandeld, kan het bedrijf aanzienlijke waarde toevoegen voor zijn aandeelhouders.
Kosten van Herstructurering
Ook al kunt u de kosten op de lange termijn verminderen door het bedrijf te herstructureren, het proces van herstructurering kan op zich al duur zijn. Wanneer een bedrijf zichzelf herstructureert, moet het juridische kosten en andere kosten in verband met de herstructurering betalen. Als een bedrijf fuseert met een ander bedrijf, moet het ook met het geld komen om het andere bedrijf te kopen. Als de herstructurering niet lukt, zou dit het bedrijf duur kunnen kosten en uiteindelijk tot zijn ondergang kunnen leiden.
Hurt werknemersrelaties
Wanneer een bedrijf een herstructurering van een bedrijf doorloopt, kan dit de relatie met werknemers aanzienlijk schaden. Medewerkers zijn bang voor verandering en wanneer ze bang zijn dat ze worden ingekrompen, kan dit het moreel beïnvloeden. In veel van deze stappen moeten bedrijven een deel van het personeelsbestand vrijgeven. Dit kan van invloed zijn op de loyaliteit van werknemers en kan het bedrijf op de lange termijn schade toebrengen. Wanneer werknemers niet weten of zij een van de ongelukkigen zullen zijn die worden vrijgelaten, kan dit tot spanningen leiden.
