Het maximaliseren van de rijkdom van aandeelhouders heeft te maken met het maximaliseren van de waarde van de gewone aandelen van een beursgenoteerde onderneming. Een "gewone aandelen" van een bedrijf kan worden bekeken op de website van de National Association of Securities and Dealers Automated Quotation, ook wel bekend als NASAQ.com
Het komt neer op
Het maximaliseren van de rijkdom van aandeelhouders is vaak het belangrijkste doel van een bedrijf; Het komt er echter op neer dat winst nodig is om de uitgekeerde dividenden te verhogen met elke gewone aandelen waaruit aandeelhoudersvermogen bestaat. Een effectieve manager zal dus meer bezig zijn met de primaire manier van winst maken binnen een bedrijf. Coca-Cola verdient bijvoorbeeld geld door een krachtige merknaam te behouden en een aangenaam consumentenproduct te vervaardigen. Om de rijkdom van aandeelhouders te maximaliseren, moet Coca-Cola eerst de status van zijn merk en product behouden.
Management Incentives
Aandelenopties bieden voor managers is een uitstekende manier om managers te motiveren om de rijkdom van aandeelhouders te maximaliseren. Eenvoudig gezegd is het een extra stimulans, bovenop een standaard salaris en / of zelfs een commissie, om de meest efficiënte en effectieve werktijd uit zijn werknemers te halen.
Initiële openbare aanbieding
Initial Public Offerings (IPO's) worden gehouden om gewone aandelen aan het publiek te verkopen. Voordat gewone aandelen worden verkocht, moet het bedrijf ervoor zorgen dat het kan gedijen zonder gewone aandelen. Dit zorgt ervoor dat het bedrijf afhankelijk is van aandelen om de winst te maximaliseren, maar niet om winst te maken in het algemeen. Een bedrijf dat afhankelijk is van gewone aandelen om in het algemeen winst te maken, is mogelijk niet duurzaam of kan in de toekomst worden onderworpen aan een bedrijfsovername.
