"Tijd in rang" verwijst naar de tijd die iemand heeft doorgebracht met het daadwerkelijk doen van een baan, het bestuderen van een onderwerp of het vasthouden van een positie. Tijd in rang kan een factor zijn bij het kwalificeren voor promotie, het krijgen van een nieuwe baan of het ontvangen van een certificaat. Welk doel het ook dient, het berekenen van tijd in rang volgt altijd hetzelfde basisproces. Bepaal hoe laat in de rang eigenlijk betekent, bereken volgens uw definities en voorspelling wanneer mensen hun benchmarkdoelen zullen halen.
Bepalen
Tijd in cijfer kan worden gemeten als de tijd tussen het moment waarop iemand een positie begon en de dag van vandaag. U wilt echter parameters instellen over wanneer de tijd telt en telt niet. Als u bijvoorbeeld de tijd in de klas voor een docent meet, wilt u misschien niet een jaar besteden aan sabbatical. Evenzo, wilt u misschien wat tijd regelen om extra te tellen; bijvoorbeeld, toewijzen van 1 1/2 jaar tijd voor elk jaar doorgebracht in een bijzonder uitdagende opdracht.
Berekenen
Construeer een tijdlijn voor elke kandidaat, beginnend op hun startdatum voor overweging en naar het heden. Verdeling op gepaste wijze op basis van de tijdsduur waarmee u te maken hebt (d.w.z. maanden, weken of jaren). Stel voor elke onderverdeling de tijd van de kandidaten in rangorde in volgens de definities die u eerder hebt ingesteld. Noteer de resultaten.
prognose
Gebruik de tijdlijnen en scores die u in stap twee hebt berekend om redelijke voorspellingen te doen over wanneer kandidaten de benodigde tijd in de klas zullen behalen. Als u kandidaten voor een enkele positie afslacht, is deze stap mogelijk niet nodig. Als u voorspellingen doet voor het afstuderen van een programma, kunt u deze informatie gebruiken om sommige kandidaten extra tijd te laten besteden om zeker te zijn dat ze afstuderen met hun cohort.
