Sleutelpersoneel zijn werknemers die topmanagementfuncties vervullen in bedrijven, non-profitorganisaties en organisaties, ongeacht de omvang of branche. Ze leveren een belangrijke bijdrage aan beslissingen over de richting van het bedrijf, geven leiderschap aan werknemers en leveren expertise in hun toegewezen functies.
Company Oversight
Als onderdeel van het managementteam zijn sleutelpersoneel verantwoordelijk voor deelname aan managementvergaderingen. Ze delen feedback van operaties binnen hun expertise, vaak met rapportages en statistieken aan het managementteam. Door ideeën aan te dragen, helpen ze bedrijfsdoelstellingen en -doelen te formuleren.
Leiderschapsverantwoordelijkheden
Sleutelpersoneel zet het managementbeleid van het bedrijf in daden door leiding te geven aan het werk van ondergeschikte werknemers. Plichten omvatten vaak het presenteren van bedrijfsplannen aan groepen werknemers, het trainen van ondergeschikten en projectevaluaties.
Sleutelpersoneel wordt vaak gevraagd om speciale projectteams te leiden, zoals evaluaties van veiligheidsprogramma's of onderzoeksprojecten.
Positie taken
Toegewezen aan een toppositie in hun vakgebied (zoals CEO, CFO of algemeen directeur), hebben sleutelpersoneel meestal de bevoegdheid om het bedrijf te binden aan contracten en overeenkomsten. Het is hun verantwoordelijkheid om de positie van het bedrijf in alle onderhandelingen te beschermen. Sleutelpersoneel moet de taken van zijn functie vervullen. Functieomschrijvingen worden geleverd door het bedrijf.
