Training is vaak de eerste kans om uw nieuwe en terugkerende kampstafmedewerkers te introduceren. In slechts een week of zo moet je het personeel bij elkaar brengen en de leden veranderen in een enthousiast, functionerend team dat klaarstaat voor kampeerders. Terwijl je de trainingsactiviteiten van het personeel plant, overweeg dan hoe je hen kunt helpen elkaar te leren kennen, als vrienden te binden en herinneringen te creëren.
ijsbrekers
Aankomen als nieuwe stafmedewerker kan een ontmoedigende ervaring zijn, vooral als er terugkerende personeelsleden aanwezig zijn die vriendschappen hebben en het kamp kennen. Laat iedereen praten door ijsbrekers op de eerste trainingsdag te plannen. Je hebt misschien iedereen het verhaal laten vertellen over hoe ze hun naam hebben gekregen, of ze laten zeggen wat ze kunnen over zichzelf in een specifieke tijdslimiet. Je kunt ook twee waarheden en een leugen spelen, waar mensen drie dingen over zichzelf zeggen en de groep moet raden wat niet waar is. Hoe belachelijker de ijsbreker, hoe meer je personeel zal lachen en ontspannen.
Wees kampeerders
Wanneer campers aankomen, moeten uw medewerkers voorbereid zijn om activiteiten te leiden, favoriete campnummers te zingen, voorbereid te zijn op maaltijden, wandelingen te maken en 's nachts op reis te gaan. Om uw personeel voor te bereiden op het leiden van activiteiten, laat hen een week kamperen. Laat terugkerende medewerkers optreden als de leiders voor training om alle kamptradities te onderwijzen en nieuwe medewerkers te vragen om te leren door te doen. Het personeel zal zich binden als ze spelletjes spelen en rond het kampvuur zingen, wat hen zal helpen om de zomer als een team door te komen.
Speurtocht
Het personeel van het kamp wordt verwacht alles te weten over het kamp, van de locatie van de badkamers tot de locaties voor kamptradities. Om uw stagiairs vertrouwd te maken met de indeling van het kamp, houdt u een speurtocht. Breek de nieuwe stafleden in teams en geef ze een startwijzing die hen naar een andere plek in het kamp zal leiden. Plaats terugkerende personeelsleden op elke belangrijke plaats. Wanneer het nieuwe personeel zijn eerste locatie bereikt, kan het oude personeelslid zijn betekenis uitleggen en de nieuwe aanwijzing uitdelen. Als u een teamwerkcomponent wilt toevoegen, moet elke groep een taak uitvoeren om de volgende aanwijzing te krijgen.
Trust-activiteiten
Om als een samenhangende eenheid samen te werken, moeten kampstafmedewerkers elkaar kunnen vertrouwen, zodat ze elkaar in de zomer om hulp kunnen vragen. Nadat uw personeel de kans heeft gehad om kennis te maken met training, bouwt u vertrouwensactiviteiten op. Kies dingen die leuk zullen zijn, maar personeel nodig hebben om te luisteren en elkaar te vertrouwen. Eén activiteit is 'Mijnenveld', waar medewerkers paren; één persoon is geblinddoekt en moet door een veld met obstakels navigeren door naar de aanwijzingen van de niet-geblinddoekte partner te luisteren.
