Noch de federale wetgeving, noch de staatswet van Noord-Carolina bevelen bepaalde ploeglengtes in, of geven beperkingen aan het aantal uren dat werknemers wekelijks kunnen werken. Alle werknemers moeten echter minimumloon en anderhalf uur worden betaald voor alle uren die in een werkweek boven de 40 zijn gewerkt. Bepaalde werknemers zijn vrijgesteld van minimumloon- en overwerkvereisten en North Carolina heeft de federale regelgeving aangenomen die bepaalt welke werknemers zijn vrijgesteld.
Rate of Pay Test
De meeste vrijgestelde werknemers zijn geclassificeerd als uitvoerende werknemers, wat betekent dat zij managers zijn die het werk van twee of meer andere werknemers leiden en de mogelijkheid hebben werknemers in dienst te nemen en te ontslaan. Zelfs als een leidinggevende werknemer die acties niet alleen kan uitvoeren, hebben zijn aanbevelingen enige invloed op andere managers of worden ze overwogen bij het kiezen van werknemers.
De functie van een werknemer alleen is echter niet voldoende om hem te classificeren als zijnde vrijgesteld van minimumloon en overwerkvereisten. Het is zelfs niet genoeg dat hij een salaris krijgt in plaats van een uurloon. Per federale verordening die is goedgekeurd door North Carolina, een werknemer in loondienst moet een gegarandeerd weekloon van minstens 455 dollar verdienen om als wettelijk vrijgesteld te worden beschouwd.
Altijd niets doen
North Carolina en federale regelgeving verdelen bepaalde beroepen die nooit zijn vrijgesteld van minimumloon en overwerkwetten, ongeacht hoeveel geld de mensen in deze banen verdienen:
-
Handarbeiders, geschoold of ongeschoold, kunnen nooit worden ingedeeld als vrijgestelde werknemers.
-
Politie- en snelwegpolitieofficieren, sheriffs 'afgevaardigden of detectives van elke rang die misdaad detecteren, onderzoeken en voorkomen.
-
Brandweerlieden, medische hulpdiensten, ambulancepersoneel en andere first responders die slachtoffers redden en reageren op noodsituaties op het gebied van gezondheid en veiligheid.
-
Correctie- en voorwaardelijke functionarissen of reclasseringswerkers die criminelen vasthouden of controleren.
Uren en overuren
Volgens de federale wetgeving moeten werkgevers alle niet-betaalde werknemers anderhalf uur betalen voor elke tijd die in elke werkweek gedurende 40 uur wordt gewerkt. North Carolina heeft geen wetten of voorschriften die verder gaan dan de federale wetgeving. Werkgevers in de staat kunnen overuren verplicht stellen en een werknemer die de extra uren weigert te beëindigen. Werkgevers hoeven niet na te denken over hoe de extra uren het leven van hun werknemers kunnen beïnvloeden en hoeven werknemers geen voorafgaande kennisgeving van overwerk te geven, ongeacht hoeveel uur de werknemers hebben gewerkt.
Handhaving en straffen
Als een werkgever in Noord-Carolina de minimumloon- en overwerkbepalingen overtreedt, is hij werknemers geld verschuldigd. Medewerkers kunnen hun werkgever aanklagen bij de rechtbank voor die verloren lonen, of de overtreding melden aan het Department of Labour in North Carolina. De NCDOL-commissaris kan, samen met de openbare aanklager-generaal, namens hen een rechtszaak aanspannen. Als de werknemers hun rechtszaak winnen, kunnen ze hun verloren lonen plus rente en tot $ 300 aan honoraria van hun werkgever terugkrijgen.
