Oneerlijke en onethische praktijken zijn ongelukkig en redelijk gebruikelijk in veel bedrijven. Als je ooit door een van je collega's onethisch gedrag hebt gezien, vraag je je misschien af hoe je op een gepaste manier met de situatie om kunt gaan. Eén manier van handelen is het onethische gedrag melden. Hoewel er verschillende manieren zijn om klokkenluiders te beheren, zijn sommige methoden effectiever dan andere. Weten hoe u klokkenluiders moet beheren, is een belangrijke les voor u en uw medewerkers en kan uw bedrijf soepeler laten verlopen.
Identificeer het onethische gedrag in kwestie en bepaal hoe het invloed heeft op u of de organisatie waarin u werkt. Bepaal of het probleem de moeite waard is om te rapporteren en of het uw baan of de baan van iemand anders in gevaar kan brengen.
Maak een steungroep. Vind collega's en collega's die u kunt vertrouwen om het probleem voor zichzelf te houden. Leg het onethische of ongeoorloofde gedrag uit en bepaal de mening van anderen. Als uw collega's hiermee instemmen, rekruteer ze dan in uw steungroep.
Bepaal de juiste supervisor of autoriteitscijfer aan wie u het problematische gedrag zult rapporteren. Als je baas het gedrag in kwestie pleegt, identificeer dan de baas van je baas of een externe juridische figuur die de macht heeft om de situatie te beïnvloeden.
Blaas het fluitsignaal. Als u vreest dat door klokkenluiden u wordt ontslagen of in een juridische strijd terechtkomt, schrijft u een anonieme brief of gebruikt u een derde partij, zoals een advocaat, om het onethische gedrag te melden. Leg het gedrag of probleem in detail uit, leg uit waarom je denkt dat het onethisch is en waarom het een klokkenluider rechtvaardigt, en ook hoe het probleem kan worden opgelost.
Tips
-
Concentreer u op onethische of illegale feiten in plaats van met uw vinger op een persoon te wijzen wanneer u klokkenluider bent.
Waarschuwing
Raadpleeg de richtlijnen van uw bedrijf over klokkenluiden om te voorkomen dat u de expliciete regels overtreedt die ertoe kunnen leiden dat u wordt ontslagen.
