Nucor Corp. is een van de grootste staal- en staalproductenbedrijven in de Verenigde Staten. Het personeelsbestand van het bedrijf bestaat uit bijna 12.000 werknemers, en werknemersbeoordelingen en tests helpen bij het bepalen van de meest geschikte kandidaten voor werkgelegenheid. De focus van Nucor ligt op teamwerk, en beoordelingen beoordelen of toekomstige werknemers de taak hebben om zowel samen als onafhankelijk te werken. Tewerkstellingsbeoordelingen worden gegeven aan werknemers op alle niveaus, van productie en administratief en afdelingsbeheer.
Filosofie
Nucor verwijst naar zijn werknemers als teamleden. Het bedrijf verwacht vindingrijkheid, initiatief en verantwoordelijkheid van haar teamleden. Het heeft werknemers in dienst die zonder het voordeel van een functiebeschrijving kunnen werken. Daarom is de focus van de Nucor-tests voor arbeidsbeoordeling niet gebaseerd op vaardigheden. Het bedrijf waardeert andere kenmerken van goede werknemers. Tests en vragenlijsten voor de werkgelegenheid beoordelen eerst de kenmerken Nucor-aanwervingsmanagers zijn van mening dat dit basisvereisten zijn, zoals zelfwerkzaamheid en het vermogen om zelfstandig te werken.
Psychologische beoordeling
Het leiderschap van Nucor legt meer nadruk op werknemers met goede werkgewoonten - het bedrijf biedt training aan voor werknemers met beperkte ervaring. Gedurende het hele wervings- en selectieproces van het bedrijf betrekt Nucor de diensten van industriële psychologen bij het identificeren van kenmerken van kandidaten die passen in de Nucor-cultuur. Psychologen voeren beoordelingen uit die bepalen of een kandidaat over de geschiktheid, werkethiek en waarden beschikt die consistent zijn met de filosofie van Nucor voor het bedrijfsleven. Dat gezegd hebbende, werknemers in bepaalde beroepen kunnen worden getest op hun beroepsvaardigheden en dapperheid.
Detailer Assessment
Detailers bij Nucor zijn verantwoordelijk voor het produceren van tekeningen die fabricageprocessen beschrijven. Vereisten voor werk in een detailerpositie omvatten bekendheid met een softwaretoepassing die Building Information Modeling wordt genoemd. BIM-testen is mogelijk niet nodig als de kandidaat de applicatie regelmatig gebruikt in haar huidige functie. Bovendien wordt van detailers verwacht dat ze bekwaam zijn met AutoCad-software, een applicatie die ook wordt gebruikt door architecten en werknemers die architectonische plannen verwerken.
Mechanical Engineer Assessment
Academische prestatie is de basisvoorwaarde voor werktuigbouwkundigen; echter, aanvullende tests van de werkgelegenheidsbeoordeling kunnen de kennis van kandidaten van werktuigbouwkundige principes evalueren. Een werktuigbouwkundig ingenieur kan ook worden onderworpen aan tests die haar leiderschapscapaciteiten beoordelen, aangezien een Nucor-ingenieur uiteindelijk verantwoordelijkheden kan nemen gedurende haar hele loopbaan.
Vrachtwagenchauffeur beoordeling over de weg
De transportarbeiders van Nucor hebben waarschijnlijk de meest uitgebreide testen voor de beoordeling van de werkgelegenheid van alle werknemers van het bedrijf. De richtlijnen van het Amerikaanse Department of Transportation vereisen dat werkgevers die chauffeurs in dienst nemen om strikte testen voor het testen van geneesmiddelen uit te voeren. Bovendien moeten bestuurders een door de DOT gereguleerd lichamelijk onderzoek ondergaan dat aangeeft dat ze geschikt zijn om dienst te doen, evenals mogelijke testen om vast te stellen of bestuurders bekend zijn met de veiligheidsvoorschriften van Federal Motor Carrier.
