Een huishoudelijke functie kan een breed scala aan taken omvatten - van het organiseren van de kasten tot het doen van wasgoed voor een gezin van zes personen - sommige waarvoor u mogelijk geen aanvullende vergoeding ontvangt. Terwijl je deelneemt aan het interview met de werkgever, kun je van hem verwachten dat hij je vraagt naar je achtergrond en eerdere ervaringen in de huishouding. Maar je moet ook weten wat je als huishoudster wilt doen en hoeveel compensatie je verwacht. Stel bovendien vragen die u heeft over de algemene schoonmaakomgeving, vereiste mate van toewijding en mogelijke obstakels of gevaren, zodat u de specifieke verwachtingen van de werkgever voor de taak kunt bepalen.
Items die je nodig hebt
-
Referentie letters
-
Referentie contact informatie
-
Papier
-
Pen
-
Map of notitieblok
Maak kopieën van eventuele referentiebrieven die u hebt van mensen die u in dienst hebben genomen als huishoudster. Stel een lijst samen van referentienamen en contactgegevens. Kies referenties die uw betrouwbaarheid en professionaliteit als huishoudster kunnen bevestigen en instaan voor uw goede karakter terwijl u thuis werkt. Van plan om zowel de kopieën van de brieven en de lijst met referenties mee naar het interview te geven aan de potentiële werkgever.
Bereid antwoorden voor op vragen die de werkgever tijdens het interview kan stellen, zodat u deze snel en met vertrouwen kunt beantwoorden. Noteer antwoorden op vragen als "Waarom denk je dat je goed geschikt bent voor deze specifieke huishoudelijke functie?" Bekijk de taakomschrijving van de huishoudens als deze in een advertentie is verschenen en match je vaardigheden met de benodigde vaardigheden, zoals organiseren, diep schoonmaken of zwaar tillen. Maak je antwoord op basis van wat je kunt bieden op het gebied van huishouden in vergelijking met wat de werkgever wil. Andere vragen die de werkgever kan stellen, kunnen te maken hebben met taken die u niet aanbiedt, zoals glazenwassers, of als u enkele of alle schoonmaakbenodigdheden verstrekt. De werkgever kan ook vragen hoeveel u aanrekent voor uw diensten en hoe u denkt over alleen werken of als onderdeel van een team. Hij kan u ook vragen hoe lang het u meestal kost om een bepaald aantal kamers schoon te maken.
Bereid uw eigen vragen schriftelijk voor om de werkgever te vragen, bijvoorbeeld hoeveel vierkante meter u als huishoudster verantwoordelijk zult zijn. Dit zal u helpen de verwachtingen van de werkgever te begrijpen. Schrijf op om te vragen of de werkgever huisdieren heeft, wat voor soort en hoeveel. Vraag of een van de huisdieren bijt of anderszins gevaarlijk is. Dit soort informatie is niet alleen belangrijk als je dierenallergieën of fobieën hebt, maar ook om te bepalen of haar van huisdieren en aanverwante rotzooi deel uitmaken van je schoonmaakverantwoordelijkheden. Vraag hoeveel kamers moeten worden schoongemaakt en welk reinigingsniveau hij wenst. Zult u bijvoorbeeld routinematig stofzuigen, stofzuigen en rechttrekken, of moet u ook schrobben en polijsten. Vraag of fragiele, waardevolle of zware items aanwezig zullen zijn bij het schoonmaken. Vraag hoeveel mensen er in het huis wonen en hoeveel rommel of rommel ze doorgaans creëren. Vraag naar het schoonmaakschema om te bepalen welke taken u zult uitvoeren en wanneer in de loop van de week. Informeer over eventuele extra taken, buiten de huishouding, die hij mogelijk nodig heeft als onderdeel van de functie.
Verzamel al uw informatie, zoals referentieletters, referentielijsten, antwoorden op vragen en vragen voor de werkgever, in een map of notitieblok om mee te nemen naar het interview. Vervolgens kunt u tijdens het interviewen naar de informatie verwijzen of notities maken om verwarring te voorkomen.
Tips
-
Wees voorbereid om te praten over je achtergrond en je werkervaringen.
Leg uit of u extra in rekening brengt voor bepaalde taken. Als u bijvoorbeeld extra in rekening brengt voor het wassen van de tapijten of het wassen van ramen, laat de werkgever weten dat deze taken buiten uw normale routine liggen, maar u bent bereid ze tegen een meerprijs te gebruiken. Ken het bedrag dat u van tevoren in rekening brengt en informeer de werkgever.
Laat de werkgever weten welk type reinigingsproducten en -benodigdheden u wilt gebruiken en leg uit waarom. Als u bijvoorbeeld een duurder zwabbermerk prefereert dan dat van de werkgever, legt u uit dat u hebt vastgesteld dat de dweil die u wilt gebruiken, efficiënter is en minder resten achterlaat.
Waarschuwing
Houd er rekening mee dat de werkgever uw toestemming kan vragen om uw achtergrond te controleren voordat u de positie biedt.
Overweeg een betaalde positie zorgvuldig voordat u accepteert, omdat dit uw nadeel zou kunnen zijn. Uurtarief zal u compenseren voor de hele tijd gewerkt. In een betaalde functie kun je 30 of 50 uur werken en toch hetzelfde bedrag ontvangen.
