Hoe een onafhankelijke contractant te ontslaan. Onafhankelijke contractanten werken voor u net als een werknemer, nietwaar? Dat is natuurlijk zonder voordelen en ze zijn alleen verantwoordelijk voor de baan waarvoor ze zijn aangenomen. Daarom, wanneer uw tevredenheid met hun werk afneemt, moet u ze ontslaan. Er zijn een paar dingen die u moet onthouden bij het ontslaan van een onafhankelijke contractant.
Ken de HR-regels en -voorschriften van uw staat, vooral omdat deze betrekking hebben op de IRS en contractbreuk. Als de aannemer contractbreuk pleegt, is dat uw reden om ze te ontslaan.
Lees het contract dat u hebt ondertekend bij het inhuren van de onafhankelijke contractant om te zien wat het precies zegt. Wees voorbereid om aan te tonen dat de contractbreuk of ongepaste werkvaardigheden in rekening zijn gebracht.
Noteer de verwachte voltooiingsdata en details van het project dat u hebt uitbesteed. Laat zien of de aannemer aan uw verwachtingen heeft voldaan.
Begrijp dat het in de meeste gevallen tegen de wet is om onafhankelijke contractanten te ontslaan simpelweg omdat uw bedrijf langzamer loopt dan verwacht tijdens de contractperiode.
Samenvattend door te begrijpen dat u een goede reden moet hebben om het contract te beëindigen. Die reden is meestal dat ze het niet goed doen.
Tips
-
Als bescherming voor u probeert u een alinea aan het gebruikelijke contract toe te voegen om aan te tonen dat u een onafhankelijke contractant kunt ontslaan als deze niet aan uw werkverwachtingen voldoet.
Waarschuwing
Ga er niet van uit dat dezelfde regels gelden voor onafhankelijke contractanten die betrekking hebben op werknemers.
