Een begeleidende brief is vaak de eerste indruk die u op een personeelsmanager maakt. De in deze brief gebruikte bewoording is belangrijk bij het overbrengen van uw kwalificaties, het tonen van uw professionaliteit en het krijgen van de wervingsmanager die geïnteresseerd is om u een interview te geven. Neem de tijd om de bewoording van uw sollicitatiebrief te controleren om er zeker van te zijn dat deze de juiste professionele afbeelding voor uw cv bevat.
Wees professioneel
Zelfs als u de wervingsmanager persoonlijk kent, moet u altijd de professionele taal behouden in een begeleidende brief. Je cv en sollicitatiebrief worden door het bedrijf doorgegeven terwijl het sollicitatieproces doorgaat. Onprofessioneel taalgebruik in de begeleidende brief kan uw kansen op enig moment in het proces schaden. Vermijd straattaal, het aanspreken van de personeelsverantwoordelijke op haar voornaam, obsceniteiten en in verhalen of grappen. Presenteer jezelf op een professionele manier en gebruik professionele taal.
Controleer op fouten
Het schrijven van een cv-motivatiebrief is geen race. Neem de tijd om uw brief te beoordelen om fouten in de grammatica of spelling te vinden. U wilt uw eerste indruk bij de personeelsverantwoordelijke als een van professionalisme en de wens om het werk zo volledig mogelijk te doen. De tijd nemen om de fouten in uw begeleidende brief te corrigeren, toont die toewijding aan goed werk.
Beknoptheid
Een sollicitatiebrief moet direct zijn. Verwijder alle overbodige bewoordingen of frases die u niet helpen bij het maken van uw punt. Maak je alinea's beknopt maar zeer informatief. Dwing de manager van het inhuren niet om overal op uw sollicitatiebrief te jagen voor belangrijke informatie. Zorg dat de belangrijke delen van uw brief opvallen door onnodige informatie te verwijderen.
Pas het aan
Maak uw begeleidende brief op maat voor de personeelsverantwoordelijke en het bedrijf waarnaar u het verzendt, waar mogelijk. Bel het bedrijf en ontdek de naam van de personeelsverantwoordelijke; zijn achternaam opnemen als onderdeel van uw aanhef. Overal in de brief wordt het bedrijf rechtstreeks door de naam ervan genoemd en wordt een aantal vakjargonwoorden opgenomen die van toepassing zijn op de functie. Laat de manager weten dat je je onderzoek hebt gedaan en bekend bent met de functie waarvoor je solliciteert.
