Bepalen welk percentage van uw inkomsten aan salarissen moet worden uitgegeven, is een van de belangrijkste beslissingen voor uw bedrijf. Als het percentage te hoog is, riskeert u geen geld meer te krijgen voor andere uitgaven. Als het te klein is, loop je het risico werknemers te verliezen van concurrenten.
Formule
Om het betaalde bedrag voor salarissen te bepalen als een percentage van de bedrijfskosten, telt u gewoon alle bedrijfskosten in uw bedrijf bij elkaar, inclusief onderzoek en ontwikkeling, benodigdheden en apparatuur, en algemene en administratieve kosten. Exclusief hypotheeklasten, bouwverbeteringen en entertainmentuitgaven, die niet als operationele kosten worden beschouwd. Voeg vervolgens alle salarissen in de organisatie bij elkaar. Deel het salaris door de bedrijfskosten.
Industriestandaarden
Het percentage van uw bedrijfskosten dat aan salarissen is besteed, hangt af van het type industrie waarin u zich bevindt. Nutsbedrijven en de verwerkende industrie hebben grote infrastructuurkosten die over het algemeen een veel groter deel van hun uitgaven uitmaken dan salarissen. Overweeg deze cijfers van Bureau of Labor Statistics als richtlijn: Industrieën met het hoogste mediane percentage van de bedrijfskosten die in 2008 aan salarissen zijn besteed, omvatten de gezondheidszorgsector, met een ratio van 52 procent, en for-profitdiensten, met een ratio van 50 procent. De laagste waren de productie van duurzame goederen met 22 procent, constructie / mijnbouw en olie / gas met 22 procent en de detailhandel en groothandel met 18 procent.
richtlijnen
Hoewel er geen algemene norm is voor hoeveel elk bedrijf aan de loonlijst zou moeten uitgeven, kan het overwegen van sommige richtlijnen bedrijfseigenaren helpen bepalen of ze op de goede weg zijn. De meeste bedrijven moeten volgens Second Wind Consultants op salarissen van 30 tot 38 procent schieten. Als de jouwe ongeveer 50 procent is, is dat over het algemeen te hoog.
verhogingen
Als uw bedrijf een start-up is, zal het over het algemeen lang duren voordat het percentage dat u uitgeeft aan salarissen - inclusief die van uzelf - de gevestigde bedrijven in uw branche zult inhalen. In plaats daarvan zal uw eigen salaris waarschijnlijk net voldoende zijn om uw maandelijkse basisuitgaven te dekken. Als uw bedrijf eenmaal breekt, moet u rekening houden met uw winst voordat u kunt berekenen hoeveel u kunt betalen voor verhogingen voor uzelf en uw personeel. De beste manier om dit te doen, volgens het tijdschrift 'Ondernemer', is het verhogen van de winst van het bedrijf. Als de winst van het bedrijf met 10 procent is gegroeid, kun je het je veroorloven om 10 procent meer uit te geven aan salarissen.
