Een manager voor het inhuren van een bedrijf kan op de achtergrond zoeken naar relevante informatie van de aanvrager voordat hij besluit om een aanbod van werk uit te breiden. Achtergrondcontroles beschermen de veiligheid van het bedrijf en zorgen ervoor dat elke ingehuurde sollicitant gekwalificeerd is.
Betekenis
Werkgevers voeren achtergrondcontroles uit om persoonlijke informatie over een persoon te onthullen om te beoordelen of zij over de vereiste ervaring en vaardigheden beschikt die nodig zijn om voor het bedrijf te werken. Potentiële werkgevers gebruiken ook achtergrondcontroles om vast te stellen of aanvragers een criminele activiteit in het verleden hebben waardoor ze geen rekening meer hoeven te houden.
Types
Achtergrondcontroles onthullen eerdere criminele misdrijven of misdragingen die teruggaan tot 15 jaar. Inhuurafdelingen voeren ook een krediethistoriecheck uit voor functies die dagelijks met financiën omgaan, zoals een bankier of makelaarskantoor.
overwegingen
Een achtergrondcontrole kan ook het rijrecord van een persoon onthullen, die veel werkgevers nodig hebben voor banen waarin gevestigde exploitanten met motorvoertuigen of zware machines zullen werken. Afhankelijk van de functie kunnen werkgevers ook de uit een onderwijsinstelling behaalde graden valideren. Om graden te valideren, nemen werkgevers contact op met het registratiekantoor van de school; een door de aanvrager ondertekend toestemmingsformulier is echter vereist om enige informatie vrij te geven.
