Hoe start u corporate governance?

Anonim

Op een algemeen niveau kan moderne corporate governance worden omschreven als het managementbeleid en -processen die bedrijven gebruiken om efficiënte operaties en eerlijke en tijdige besluitvorming te garanderen. In het verleden werd corporate governance meer eng gedefinieerd als het specifieke beleid dat is ingesteld om de belangen van aandeelhouders te beschermen, maar vandaag is de term geëvolueerd tot een kader van beleid en praktijken die aansprakelijkheid en eerlijkheid in de relatie tussen bedrijfsbeheer (met name het bestuur) waarborgen van bestuurders) en alle belanghebbenden van het bedrijf. En hoewel corporate governance vroeger werd gezien als een business schoolsconcept dat alleen van toepassing was op grote overheidsbedrijven, wordt het tegenwoordig steeds meer gezien en toegepast als een basisbeheerpraktijk in bedrijven van elke omvang.

Onderzoek corporate governance-structuren en -praktijken. Analyseer de huidige organisatiestructuur van uw bedrijf en beslis welk type corporate-governancefilosofie en -structuur het beste aansluiten bij uw bedrijfscultuur.

Organiseer verschillende brainstormsessies over het beleid voor ondernemingsbestuur tussen alle belanghebbenden in het bedrijf en deel daarna breakout-sessies om specifieke problemen aan te pakken. Dit proces duurt waarschijnlijk minimaal enkele weken, maar nadat u klaar bent, moet u een vastgesteld beleid voor bedrijfsbeheer hebben uitgewerkt dat de belangen van alle belanghebbenden vertegenwoordigt.

Verzamel vertegenwoordigers van alle belanghebbenden van het bedrijf voor de laatste discussies over de resultaten van de specifieke brainstormsessies rond corporate governance. Het doel van deze besprekingen is om een ​​set van corporate governance-beleidslijnen af ​​te sluiten die eerlijkheid en transparantie garanderen voor alle belanghebbenden in zakelijke aangelegenheden.

Schrijf het governance-beleid op. Overweeg om tijdens dit proces samen te werken met een expert op het gebied van corporate governance of human resources, want er kunnen belangrijke juridische overwegingen zijn waarmee rekening moet worden gehouden.