Sommige staten regelen vakantiegeld, classificeren de tijd als loon en onderwerpen vakantietegoed aan dezelfde regels als loonbetalingen. Bijvoorbeeld, Californië werknemers verdienen vakantieloon als de uren worden gewerkt, en het zou niet geoorloofd zijn om de vakantiegroei te baseren op een volledige maand gewerkt. Om deze reden moeten werkgevers in staat zijn om het uurlijkse opbouwpercentage van vakantie te berekenen. Zodra een werkgever het uurloon kent, kan het werknemers passend betalen voor elk uur, elke werkweek of betaalperiode en kan ook het opbouwpercentage voor deeltijdwerknemers worden bepaald.
Controleer personeelsbeleid en vakbondscontracten om de jaarlijkse vakantievoordelen voor de functieclassificatie te identificeren. In het beleid staat meestal dat een leidinggevende werknemer met een dienstverband van maximaal vijf jaar 10 dagen per jaar verdient, met maximaal 15 dienstjaren 15 dagen per jaar verdient en na 15 dienstjaren 20 dagen per jaar verdient.
Identificeer het tarief dat door uw bedrijf wordt gebruikt om de totale uren in een jaar te berekenen. De meeste bedrijven gebruiken 2,080-factored door 40 uur per week te vermenigvuldigen met 52 weken, hoewel sommige organisaties 2.087 gebruiken, wat de werkelijke hoeveelheid gemiddeld in de tijd is, inclusief schrikkeljaren.
Controleer of de vakantie alleen wordt betaald op uren die u daadwerkelijk hebt gewerkt, of dat werknemers vakantiedagen verdienen tijdens het verlof. In de meeste gevallen zal de werknemer tijdens vakantie vakantie verdienen. In dit geval hoeft u geen extra berekening uit te voeren. Als de vakantie echter alleen op het aantal gewerkte uren wordt verdiend, trekt u het bedrag van de jaarlijkse vakantie in mindering op de totale jaarlijkse uren. Een werknemer die bijvoorbeeld 10 dagen vakantie per jaar verdient, zou die 10 dagen - of 80 uur - aftrekken van een totaal van 2.080 dagen in het jaar, om een nieuw cijfer van 2.000 te krijgen.
Vermenigvuldig het aantal vakantiedagen met acht om het totale jaarbedrag in uren te krijgen. Verdeel dat bedrag dan met 2080 - of aangepast bedrag, als vakantie alleen wordt verdiend op gewerkte uren - om het uurloon te krijgen. Een medewerker die in aanmerking komt om 10 dagen per jaar te verdienen, berekent bijvoorbeeld het uurtarief als volgt: 10 x 8 = 80; 80 / 2.080 = 0.038461538461538 per uur.
Bereken het opbouwpercentage per dag door het uurloontarief te vermenigvuldigen met 8. Verkrijgen van het weektarief door het uurloontarief te vermenigvuldigen met 40, en het tweewekelijks betaaldijdspercentage te krijgen door het uurtarief met 80 te vermenigvuldigen.
Tips
-
Bereken pro-gewaardeerde jaarlijkse vakantie voor deeltijdwerknemers door het uurlijkse vakantieopbouwpercentage voor de functieclassificatie te berekenen, en vermenigvuldig dat tarief vervolgens met het aantal reguliere uren dat de werknemer zal werken; bijvoorbeeld 1.040 voor een halftijdse werknemer.
Waarschuwing
Vergeet niet dat werknemers die zijn vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act mogelijk dagelijks moeten worden berekend, in plaats van per uur voor uitbetalingsdoeleinden. Splits in dit geval de totale jaarlijkse vakantie-uren met 260 in plaats van 2.080 om de dagelijkse opbouwpercentage te krijgen.
