Het tonen van erkenning aan werknemers is de beste manier om hard werken te stimuleren. Medewerkers vragen om de prestaties van elkaar te erkennen, bevordert een omgeving waarin teamwerk succesvol is. Het prijzen en belonen van de daden van werknemers die boven en buiten gaan, motiveert het hele team om harder te werken. Door werknemers een goed gevoel te geven over hun baan en hun vestigingsplaats zal de productiviteit toenemen.
Bravo Balloon
Markeer een centraal gelegen gebied met een "Bravo Balloon" of een apparaat naar keuze. Vul een mandje onder de ballon met kaarten en kleine geschenken die beschikbaar zijn voor het hele kantoor. Vraag medewerkers om te herkennen wanneer hun collega's iets extra speciaals doen door hen een geschenk uit de ballon te laten geven aan de hoge uitvoerder. Houd bovendien een logboek bij van de geschenken, de ontvangers en de redenen waarom ze zijn uitgereikt. Naarmate werknemers in het systeem worden geïnvesteerd, zullen hun productiviteit en moraal toenemen.
Geschreven schatten
Geef elke medewerker een klein luxe doosje. Plaats in elk vak een bericht van aanmoediging of accolade. Vraag hen om de doos op hun bureau te houden en het te gebruiken als een schatkist van positieve bekrachtiging. Moedig medewerkers aan om positieve notities te schrijven voor elkaars vakken bij geschikte gelegenheden.
Peer Recognition Book
Koop een eenvoudig dagboek of een notitieblok en versier de voorkant met positieve uitspraken. De persoon die het boek begint, schrijft de naam van de persoon aan wie ze bedanken, de reden, de datum en de handtekening. Vervolgens geeft u het boek door aan de persoon die u bedankt. Ze zetten de keten voort door hun eigen bijdrage in te vullen en het boek opnieuw door te geven. Houd het boek in beweging voor de beste resultaten.
Gefeliciteerd Board
Monteer een wisbord in een openbaar deel van uw kantoor - de lobby, conferentieruimte of keuken zijn allemaal goede locaties. Vraag medewerkers om bemoedigende aantekeningen te maken, bedankt en lof over collega's. Wis het bord ongeveer elke week om de opmerkingen fris te houden. Wanneer iedereen de positieve energie tussen leeftijdsgenoten kan zien, zorgt dit voor een zeer positieve werkomgeving.
