Het ontvangen van een bestelling om het loon van een werknemer te versieren, kan een onplezierige ervaring zijn voor een eigenaar van een klein bedrijf, en de vereisten van de bestelling kunnen verwarrend zijn. De werkgever moet een percentage van het loon van de werknemer achterhouden voor betaling en hij kan de bestelling niet weigeren. Hoewel sommige staten geen versieringen toestaan, staan anderen dit alleen toe voor onbetaalde belastingen, kinderbijslag, studieleningen en gerechtelijke boetes.
Definitie van een Per Diem
De term 'per dag' betekent 'per dag' en wordt op verschillende manieren door werkgevers bekeken. Een echt dagblad in juridische termen is een vergoeding voor door de werknemer gemaakte kosten en is meestal bedoeld om voedsel, transport en andere dagelijkse kosten van zakendoen te dekken. Per diems worden meestal vooraf betaald, en kwitanties zijn niet vereist voor de uitgaven. In deze context maakt het geen deel uit van het beschikbare inkomen en kan het daarom niet in aanmerking worden genomen voor loonbeslag.
Andere Per Diems
Sommige bedrijven geven werknemers een extra dagvergoeding op basis van hun salaris en noemen dit een dagvergoeding, en dit zou worden beschouwd als een deel van het beschikbare inkomen van de werknemer en onderhevig aan derdenbeslag. Dit wordt meestal aan het einde van de maand aan het salaris van de werknemer toegevoegd. Redenen om dit te doen zijn dat de werkgever geld bespaart op betalingen zoals werknemerscompensatie, werkloosheidsverzekering en sociale zekerheid, omdat het dagloon niet als beschikbaar inkomen hoeft te worden gedeclareerd en daarom lijken de aan werknemers betaalde lonen lager te zijn dan ze zijn. De truckindustrie biedt met name werknemers "per diems" op basis van IRS-richtlijnen, ongeacht of ze worden gebruikt of niet.
Geschikt voor loonafhandeling
Op voorwaarde dat het dagelijkse incentive-type dag niet wordt opgenomen in de loonlijst, hoeft de ontvanger er geen belasting over te betalen en kan het niet in aanmerking worden genomen voor loonbeslag. Als het echter bij de loonlijst wordt gevoegd, kan het voor beslaglegging in aanmerking worden genomen, hoewel de werkgever nog steeds het voordeel kan scoren om het een dagvergoeding te noemen.
Slecht voor werknemers
Per daggeld kan extra geld zijn in de zakken van werknemers dat niet belastbaar is en kan niet worden overwogen voor derdenbeslag, maar het nadeel is dat als een werknemer een werkloosheidsverzekering of een vergoeding voor werknemers claimt, hij alleen uitkeringen ontvangt op basis van het aangegeven bedrag besteedbaar inkomen, niet op het volledige bedrag dat hij heeft verdiend. Daarnaast zal de kredietgever, indien hij krediet of een hypotheek aanvraagt, alleen rekening houden met het belastbaar inkomen, waardoor de werknemer in aanmerking komt voor een lager bedrag.
