Een klein aantal mensen dat in teamverband werkt, kan meer bereiken dan dezelfde mensen die individueel werken, zolang iedereen in het team weet hoe hij moet samenwerken en compromissen sluiten met andere teamleden. Effectief teamwerk omvat het maximaliseren van de sterke punten van een team en communiceren om de nadelen te minimaliseren.
Pro: Synergy
Synergie is een geheel dat groter is dan de som der delen. Synergie in teamwork is het resultaat van samenwerken en het bereiken van resultaten die niet door een enkel lid van het team konden worden bereikt. Omdat elk individu sterke en zwakke punten heeft, kan alleen werken soms moeilijk zijn. In een team dat bestaat uit de juiste mensen, worden de zwakheden van een persoon gecompenseerd door de sterke punten van een ander. Het resultaat is een synergetische verwezenlijking van doelen die niet alleen groter is dan enig teamlid, maar ook groter is dan het totale werk van dezelfde mensen als ze elk afzonderlijk zouden werken.
Pro: vertrouwen
Vertrouwen is een voordeel van een functioneel en effectief team. Naarmate mensen gewend raken om samen te werken, worden ze meer vertrouwd met het delegeren van verantwoordelijkheden aan iemand anders en het loslaten van volledige controle. Dit niveau van vertrouwen is productief op zowel persoonlijk als professioneel niveau en kan leiden tot interpersoonlijke relaties die meer open en ontspannen zijn. Wanneer alle leden van een team elkaar bijvoorbeeld vertrouwen, om taken op tijd af te krijgen en te doen wat ze zeggen dat ze zullen doen, neemt de productiviteit toe en neemt de stress op de werkplek af.
Con: Conflict
Niet alle teams werken de hele tijd op een ideale manier. Omdat individuen vaak verschillende ideeën hebben over hoe taken moeten worden uitgevoerd, is er altijd de mogelijkheid van interpersoonlijke conflicten wanneer ze in een team werken. Mensen die gewend zijn om alleen te werken, kunnen het moeilijk vinden om zich aan te passen aan de verantwoordelijkheden en beperkingen die verbonden zijn aan het deel uitmaken van een team en kunnen in conflict raken met andere teamleden terwijl ze proberen de controle over hun eigen activiteiten te behouden. Voor sommige mensen zullen de voordelen van teamwork niet opwegen tegen het verlies aan autonomie dat nodig is om deel uit te maken van een team.
Con: Passing the Buck
Wanneer iemand alleen werkt, is hij zich ervan bewust dat als hij iets niet doet het niet zal gebeuren. Er is geen mogelijkheid om de rekening te betalen of te wachten tot iemand anders de zaken regelt. In een team kunnen individuen die lui of ongemotiveerd zijn hun deel van het gewicht niet halen, maar liever wachten totdat iemand anders zijn speling ophaalt. Dit is een nadeel van de teamstructuur en benadrukt het feit dat het succes van een team grotendeels afhankelijk is van het karakter en de motivatie van zijn individuele leden.
