Oppasbureaus zijn het moderne antwoord voor ouders die om verschillende redenen op zoek zijn naar een oppas. In het verleden vertrouwden ze op buurtjongeren of familieleden. In het moderne huishouden van vandaag, waar beide ouders meestal voltijds werken, zijn sitters echter nodig voor meer dan alleen een zaterdagavond-avondje uit. Ze worden gebruikt voor ziekenzorg, doktersafspraken, naschoolse opvang, zomers en voorjaarsvakanties en elke andere vakantie of dag waarop de ouder iets belangrijks te doen heeft en een betrouwbaar, ervaren persoon nodig heeft om voor haar kinderen te zorgen. Dus de komst van het oppasbureau. Bureaus zijn meestal gebonden en verzekerd, en bieden ervaren kinderopvang professionals om te zorgen voor de kinderen van hun klanten. Het kan een zeer succesvolle, winstgevende onderneming zijn, op voorwaarde dat het goed is gedaan. Hier zijn enkele tips voor het starten van een oppasbureau.
Mond-tot-mondreclame kan bijdragen aan het succes van uw bureau
Stel een businessplan samen voor precies hoe uw bureau zal werken. Zoals elke succesvolle onderneming, is het belangrijk om een plan te hebben. Het voordeel van het starten van een oppasbureau is dat de opstartkosten relatief laag zijn. U hoeft alleen maar een stal van staanden te behouden, uw diensten te adverteren, een verzekering af te sluiten en u bent klaar om aan de slag te gaan. Stel alle aspecten van uw bureau op papier, zodat u in kaart kunt brengen wat eerst moet gebeuren. U moet beginnen door uzelf professioneel te vestigen als een bedrijf met de afdeling Zaken en regelgeving van uw staat. U kunt ervoor kiezen een LLC of een Limited Liability Corporation te zijn, of u kunt volledig worden opgenomen als een echte onderneming. Bedrijven zijn meestal grotere zakelijke ondernemingen, dus waarschijnlijk start u als een LLC om uzelf officieel te vestigen als een wettelijk erkende onderneming. Vervolgens kunt u beginnen met het scouten van verzekeringsmaatschappijen die bedrijven als de uwe dekken. Grote bedrijven zoals Allstate en State Farm bieden betaalbare zakelijke verzekeringen. U kunt offertes echter online vergelijken voor kleinere bedrijven die mogelijk meer concurrerende tarieven hebben.
Contract ten minste vijf gerenommeerde sitters om te starten. Plaats een advertentie of vraag rond, en zoek ten minste vijf sitters om mee te beginnen. Het zal immers tijd kosten voordat uw bedrijf groeit, dus begin klein met een paar betrouwbare sitters. Naarmate uw vraag toeneemt, kunt u toevoegen aan uw stal van sitters. Zorg er bij het sollicitatiegesprek voor dat kandidaten zorgvuldig worden bevraagd over hun achtergrond in de kinderopvang. Het is het beste als je sitters kunt vinden die een educatieve achtergrond hebben in de kinderopvang, maar soms zijn enkele van de beste sitters degenen die uit grote gezinnen komen en ervaring hebben met de zorg voor jongere broers en zussen. Het is belangrijk dat zij gecertificeerd zijn in EHBO en CPR. Besteed tijd aan het praten met hen over hun doelen, interesses en sympathieën en antipathieën als het gaat om kinderen.Iedereen waarvan je zelfs vermoedt dat je een verborgen negatief temperament hebt, moet onmiddellijk uit de running worden gerukt omdat ze de neiging hebben om de kinderen die onder hun hoede zijn te breken. Dit kan de reputatie van een babysitsbureau sneller bederven dan zo ongeveer alles.
Stel uw tarieven in op basis van de financiële overeenkomst die u hebt gesloten met de individuele personen. De manier waarop een oppasbureau werkt, is dat u de tarieven vastlegt en uw oppassers een percentage van die tarieven verstrekt. Als je goede siters wilt behouden, is het belangrijk om eerlijk te zijn - vooral omdat zij degenen zijn die het werk doen. In feite is het geld dat je verdient meer een vinder voor het vinden van het werk voor hen en het aanbieden van de verzekering en welke voordelen je ook kiest om je sitters aan te bieden. Daarom is het standaard om uw sitters minstens 60 procent te geven van wat u aan uw klanten in rekening brengt, terwijl de rest terugkomt in het bedrijf. U kunt uw tarieven instellen op wat u denkt dat redelijk is, maar onthoud: als u kwaliteitsprofessionals wilt, moet u ervoor betalen.
Maak contracten op voor zowel de zittende personen als de gezinnen die contact met u opnemen om ervoor te zorgen dat de verantwoordelijkheden en verwachtingen van de zittende personen van uw bureau in overeenstemming zijn met waar het gezin naar op zoek is. Contracten zijn belangrijk omdat soms verbale afspraken in het proces kunnen worden verward en als er aan beide kanten dan ook geen verwachtingen zijn, kan er verwarring of conflict zijn. Het is het beste om een contract op te stellen, tussen zowel uw organisatie als de oppas en tussen u, de oppas en de klant. Neem alles op dat is afgesproken en besproken in de eerste consultatie voor een bepaalde klant, en zorg ervoor dat de klant het ondertekent voordat de oppas met het werk begint. Bewaar een kopie voor u, de oppas en de klant.
Promoot jezelf op verschillende manieren. Promotie is de sleutel. In deze business krijg je een lange weg te gaan met mond-tot-mondreclame. U kunt echter overwegen om wat traditionele reclame te doen in lokale media. U kunt ook online specials aanbieden via uw website of post flyers bij kinderopvangcentra in de stad. U kunt deelnemen aan educatieve functies via de school van uw kinderen of het schooldistrict in uw gemeenschap, wat een geweldige manier is om ouders te ontmoeten - ook bekend als potentiële klanten.
