Als werknemer zijn uw inkomsten gebaseerd op een ander systeem dan dat wat bepalend is voor de winst die uw werkgever maakt. Werken voor een loon biedt u een mate van stabiliteit die een ondernemer met winstoogmerk niet heeft, maar het beperkt ook uw algehele winstpotentieel tot het bedrag van uw uurtarief.
Voordelen van lonen
Als u een loontrekker bent, heeft uw werkgever zich ertoe verbonden om u een vast bedrag te betalen voor elk uur dat u werkt. Tenzij uw bedrijf failliet gaat of u probeert te bedriegen met uw rechtmatige inkomsten, kunt u dit loon zeker verdienen in ruil voor het werken aan deze uren. Dit biedt u een mate van stabiliteit en veiligheid. U kunt een budget voor uzelf maken op basis van het bedrag waarvan u weet dat dit in uw salaris zal staan.
Voordelen van winsten
De inkomsten van uw werkgever zijn gebaseerd op de winst van het bedrijf, of het bedrag dat het verdient nadat zijn uitgaven zijn afgetrokken van zijn bruto-inkomsten. Als de zaken goed zijn en de uitgaven onder controle zijn, kan uw werkgever een aanzienlijk inkomen verdienen. Sommige ondernemers worden zelfs rijk van de winst die hun bedrijven maken, terwijl maar weinig werknemers rijk worden om voor de lonen te werken. Sommige ondernemers zetten hun bedrijf op zodat ze winst kunnen maken zonder zelf iets te hoeven doen.
Nadelen van lonen
Hoewel u er redelijk zeker van bent dat u uw uurtarief als loontrekkende hebt gemaakt, zijn uw inkomsten beperkt tot het bedrag van uw loon en het aantal uren dat u werkt. Meevallers voor het bedrijf vertalen zich niet noodzakelijkerwijs in meevallers, behalve in die zin dat meevallers u extra uren kunnen bieden die u kunt gebruiken in ruil voor uw vast loon. Of u nu druk of inactief bent tijdens uw werkuren, u verdient nog altijd hetzelfde uurloon.
Nadelen van winsten
Hoewel het bedrijf waar u voor werkt winst maakt wanneer het bedrijf succesvol is, kan de ondernemer die het bedrijf leidt perioden meemaken waarin hij minder geld verdient dan uw loon, of helemaal geen geld. Dit is met name waarschijnlijk wanneer het bedrijf nieuw is en hij 'zweetvermogen' bouwt, of zijn tijd investeert in het opbouwen van de waarde van het bedrijf. Wanneer zaken slecht zijn, kan de ondernemer die uw bedrijf runt, zelfs zijn spaargeld en investeringen verliezen aan een bedrijf dat hem meer kost dan het verdient. Bovendien zal hij waarschijnlijk periodes ervaren waarin hij extra uren werkt met weinig of geen compensatie om het bedrijf draaiende te houden.
