Alan Calder, in zijn boek "Corporate Governance: een praktische gids voor de wettelijke kaders", stelt: "Effectief ondernemingsbestuur is transparant, beschermt de rechten van aandeelhouders, omvat zowel strategisch als operationeel risicobeheer, is net zo geïnteresseerd in langetermijnvisie. het behalen van het potentieel zoals het is in de werkelijke kortetermijnwinst en houdt bestuurders verantwoordelijk voor hun rentmeesterschap van het bedrijf. "Deze richtlijnen omvatten de meeste doelstellingen van een corporate governance-beleid in elke organisatie.
Transparantie en volledige openbaarmaking
Goede corporate governance is erop gericht om een hogere mate van transparantie in een organisatie te waarborgen door volledige openbaarmaking van transacties in de bedrijfsrekeningen aan te moedigen. Volledige openbaarmaking omvat de naleving van regelgeving en het bekendmaken van informatie die belangrijk is voor de aandeelhouders. Als een manager bijvoorbeeld nauwe banden onderhoudt met leveranciers of een gevestigd belang heeft bij een contract, moet deze worden bekendgemaakt. Bestuurders moeten ook onafhankelijk zijn, zodat het toezicht op het management van het bedrijf onbevooroordeeld is. Transparantie houdt de openbaarmaking in van alle vormen van belangenconflicten.
Verantwoording
Jean Du Plessis, James McConvill en Mirko Bagaric, wijzen in hun boek "Principles of Contemporary Corporate Governance" erop dat een corporate-governancestructuur de verantwoording van het management aan de bedrijfsleiders en de verantwoording van de bestuurders aan de aandeelhouders aanmoedigt. Door onafhankelijke managers aan te nemen, streeft een bedrijf naar goed ondernemingsbestuur. De vergoeding van de chief executive officer moet worden goedgekeurd door de bedrijfsdirecteuren om ervoor te zorgen dat de beloningsstructuur eerlijk is en in het beste belang van de aandeelhouders. Eventuele discrepanties in de bedrijfsrekeningen of storingen van het bedrijf worden nauwlettend gevolgd door de raad van bestuur. Het bestuur heeft het recht om strategische beslissingen in vraag te stellen.
Eerlijke behandeling van aandeelhouders
Een corporate-governancestructuur zorgt voor een billijke behandeling van alle aandeelhouders van het bedrijf. In sommige organisaties blijft een bepaalde groep aandeelhouders actief vanwege hun geconcentreerde positie en kunnen ze beter hun belangen bewaken; dergelijke groepen omvatten vermogende particulieren en instellingen die een aanzienlijk deel van hun portefeuilles in het bedrijf hebben geïnvesteerd. Alle aandeelhouders verdienen echter een billijke behandeling en dit eigen vermogen wordt gewaarborgd door een goede corporate-governancestructuur in elke organisatie.
Zelfevaluatie
Corporate governance stelt bedrijven in staat om hun gedrag te evalueren voordat ze door toezichthoudende instanties worden gecontroleerd. Bedrijven met een sterk corporate-governancesysteem zijn beter in staat om hun blootstelling aan regelgevingsrisico's en boetes te beperken. Een actief en onafhankelijk bestuur kan met succes wijzen op de mazen in de bedrijfsactiviteiten en interne problemen helpen oplossen.
De welvaart van aandeelhouders vergroten
Het hoofddoel van corporate governance is het beschermen van de langetermijnbelangen van de aandeelhouders. Ira Millstein vermeldt in zijn boek 'Corporate Governance: verbetering van het concurrentievermogen en de toegang tot kapitaal in mondiale markten' dat bedrijven met sterke structuren voor corporate governance hogere waarderingspremies hebben die aan hun aandelen zijn gekoppeld. Dit toont aan dat goed ondernemingsbestuur door de markt wordt gezien als een stimulans voor aandeelhouders om in het bedrijf te beleggen.
