Sollicitatiebrieven vergezellen CV's voor werkzoekenden die solliciteren naar beschikbare functies of in het algemeen interesse tonen in een bedrijf. Hoewel deze documenten vaak relatief kort en to the point zijn, onderzoeken werkgevers de sollicitatiebrieven nog steeds op aanwijzingen voor de schrijfstijl van de aanvrager, zakelijk inzicht en professionele presentatie. Als je je brief begint met "Aan wie het gaat", worden de dingen meteen verkeerd gedaan. Kies uit alternatieven om een betere indruk te maken.
Problemen
Er zijn een paar redenen waarom "voor wie het mogelijk is" een probleem vormt. Allereerst klinkt het ouderwets en verheven, alsof je een proclamatie afgeeft. Het geeft ook aan dat u niet de moeite hebt genomen om het bedrijf voldoende te onderzoeken om te weten voor welke medewerker u uw begeleidende brief moet behandelen. Als de vacature de naam aangeeft van de persoon die de begeleidende brieven en cv's invult, geeft het gebruik van "Aan wie het kan gaan" aan dat u te snel door de posting bent gegaan om te zien dat de naam van een contactpersoon werd aangeboden. Tot slot, omdat elke loopbaanadviseur, werkzoekende board of carrière-gerelateerde website u zal vertellen dat deze aanhef moet worden vermeden, gebruik ervan kan voor werkgevers aangeven dat u geen voeling hebt met de huidige professionele trends.
Specifieke naam
Uw beste alternatief voor "Aan wie het mogelijk is" is de specifieke naam van de persoon die uw sollicitatiebrief zal lezen. Soms geeft een vacature een contactnaam op. Zo niet, geef niet op. Spring online en klik door de website van uw bedrijf op zoek naar de naam van hun aanwervingsdirecteur of HR-specialist. Een andere optie is om het bedrijf rechtstreeks te bellen, uit te leggen dat u solliciteert naar een specifieke functie en de naam op te vragen van de persoon die verantwoordelijk is voor het accepteren van het aanvraagmateriaal. Dit is een effectieve strategie, zelfs als u de naam van een contactpersoon online hebt gevonden; soms veranderen personeelsfuncties en bevatten bedrijfswebsites verouderde informatie.
Functietitel
Als het u niet lukt om een specifieke naam voor de aanmaning van uw sollicitatiebrief te bepalen, kunt u het document ook via een functietitel adresseren. U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Beste aanwervingsleider" of "Beste aanwervingscoördinator." Probeer zo mogelijk geen functietitel te verzinnen; kies een waarschijnlijke functie op de website van het bedrijf of bel het bedrijf en vraag naar de functie. Bedrijfsvertegenwoordigers kunnen deze informatie delen, zelfs als ze niet bereid zijn de naam van een echte persoon bekend te maken.
Formeel adres
Een ander alternatief voor 'voor wie het betrekking heeft' is om uw brief met 'Geachte heer of mevrouw' te beginnen. Dit zorgt voor een meer formele toon dan het gebruik van de functie, dus houd rekening met de werkcultuur van uw potentiële werkgever voordat u hem gebruikt. Een trendy, hypermoderne kunststudio of sanitairwinkel vindt deze begroeting misschien verwaand; het kan de perfecte pasvorm zijn voor een traditioneel advocatenkantoor.
Geen aanhef
Het overslaan van een aanhef in plaats van het gebruik van "aan wie het mogelijk is" is geen goed idee. Hierdoor lijkt uw brief slordig of onevenwichtig. Kies uit andere alternatieven voor een sterkere aanpak.
