Veel bedrijven gebruiken medewerkers van de maandherkenningsprogramma's om hun werknemers te belonen voor een goed werk en om het moreel op te bouwen. Om werknemers te motiveren, moet de winnaar elke maand worden gekozen op basis van een transparante methode en duidelijke criteria. Kandidaten moeten niet willekeurig worden gekozen. Iedereen in het bedrijf moet weten wat ze moeten doen om mee te dingen naar de prijs. Dit zal werknemers motiveren om aan deze criteria te voldoen.
Nominaties van werknemers
Een idee voor het voordragen van een medewerker van de maand is om medewerkers te laten nomineren. Maak een lijst met prestaties of criteria die iemand kwalificeren voor nominatie en nominaties accepteren op voortschrijdende basis of op een bepaalde dag van de maand. Medewerkers vullen vervolgens nominatievormen in voor hun collega's. Je kunt dan de beste genomineerde kiezen of een shortlist opstellen en werknemers laten stemmen over de winnaar.
Vergaderdoelen
U kunt uw nominatiecriteria baseren op wie in uw bedrijf bepaalde doelen heeft bereikt. Deze doelen kunnen van maand tot maand veranderen. Een maand lang zou uw doel bijvoorbeeld kunnen zijn wie het bedrijf het meeste geld kan besparen of wie de beste manier kan bedenken om te recyclen. U kunt slechts één doel voor het hele bedrijf hebben of elke divisie een afzonderlijk doel geven. U kunt werknemers ook hun eigen doelen laten stellen. De namen van alle medewerkers die hun doelen halen, worden in een 'hoed' geplaatst en de medewerker van de maand wordt willekeurig gekozen.
Nominatie Race
Een idee voor een nominatie is om een "hindernissenparcours" op te zetten van taken die medewerkers moeten uitvoeren om genomineerd te worden voor de medewerker van de maand. Dit kunnen dingen zijn zoals: een glimlach op de klant of collega laten maken, alle projecten op tijd voltooien en verkoopdoelen halen of overtreffen. Als medewerkers elke taak voltooien, markeren ze deze op een grafiek. Nadat het diagram is voltooid, worden ze ingevoerd voor de medewerker van de maand.
Uitstekende prestatie
De medewerker van de maandonderscheiding kan worden gebruikt als beloning en erkenning voor uitstekende prestaties. Een idee voor een nominatie is om de prijs toe te kennen aan de werknemer die zich in de voorgaande maand echt heeft onderscheiden. Misschien heeft een medewerker veel extra werk verzet om een project op een moeilijke deadline af te ronden, is hij ingegaan voor een collega die ziek was of extra moeite deed om een klant of collega te helpen. Afhankelijk van uw bedrijf kunt u ook werknemers belonen die hun verkoop- en productiedoelen hebben overtroffen of die de meest positieve houding hebben en het beste teamwork hebben getoond.
