Diversiteit speelt een sleutelrol in zakelijk succes, omdat bedrijven hierdoor kunnen profiteren van het beste talent, ongeacht persoonlijke demografische gegevens. Toch kan het opnemen van verschillende etnische, religieuze, seksuele identiteit en geslachtsgroepen op de werkplek sommige werknemers ongemakkelijk maken. Door het geven van trainingssessies over diversiteit, het opbouwen van teamdynamiek en het koppelen van diversiteit aan het succes van het bedrijf, kunnen werkgevers grote vooruitgang boeken bij het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkplek.
Diversiteitstraining leveren
De meeste grote bedrijven bieden routinematig een vorm van diversiteitstraining voor werknemers, en velen melden enige mate van succes. Diversiteitstrainingsprogramma's kunnen zo kort of zo lang zijn als nodig. De training moet echter gericht zijn op hoe mensen, ondanks hun schijnbare verschillen, fundamenteel hetzelfde zijn en hetzelfde respect en dezelfde aanpassingen verdienen als anderen.
Als uw werkplek grote concentraties van twee of meer verschillende groepen heeft, moet uw diversiteitstrainingsprogramma enige vermelding bevatten van de typische gewoonten of overtuigingen van elke groep en hoe de andere groep zou moeten reageren op culturele verschillen. Over het algemeen moet het opleidingsprogramma aantonen dat diversiteit en inclusie niet alleen belangrijke factoren zijn bij de bedrijfsvoering, maar ook worden omarmd op alle niveaus van het bedrijf.
Zodra het management diversiteitstraining levert, versterkt u de boodschap door 'de wandeling te lopen'. Demonstreer inclusieve handelingen als onderdeel van standaard managementpraktijken.
Houd Team-Builders vast
Niets brengt de boodschap van inclusie krachtiger dichterbij dan simpelweg verschillende groepen aan elkaar bloot te stellen. Teambuildingactiviteiten bieden een uitstekende mogelijkheid om werknemers niet alleen op te frissen en aan te moedigen, maar ook om verschillende groepen te ontmoeten.In het proces kunnen schijnbaar verschillende individuen nieuwe banden vormen (of zelfs vriendschappen), waardoor een krachtig voorbeeld van inclusie wordt gecreëerd.
Teambuildingactiviteiten voor het verbeteren van de diversiteit omvatten sport, waarbij teams worden samengevoegd om een eerlijke dwarsdoorsnede van het kantoorpersoneel te vertegenwoordigen. Picknicks, cookouts en andere evenementen moedigen mensen ook aan om zich te mengen met collega's die ze misschien niet normaal zien. Als u een teambouwer buiten het kantoor houdt, overweeg dan om werknemersfamilies uit te nodigen voor extra blootstelling aan diversiteit.
Verbind diversiteit met de onderste lijn
In een zakelijke omgeving heeft diversiteit een directe link naar commercieel succes. Bedrijven die toptalent aantrekken, ongeacht ras, geslacht, seksuele geaardheid of andere persoonlijke factoren, creëren een natuurlijk diverse personeelsbezetting. Om medewerkers te helpen begrijpen waarom ze in een diverse omgeving werken, laat zien hoe elk individu een unieke reeks talenten brengt. Laat bovendien zien dat de diversiteit van het bedrijf de diversiteit van zijn klanten weerspiegelt. Wanneer werknemers zien hoe elk individu bijdraagt aan het algehele succes van het bedrijf, ongeacht persoonlijke factoren, krijgen ze een nieuwe waardering voor diversiteit en inclusie.
