Er is meestal een heel speciaal type persoon nodig om met mensen met een handicap te werken. Ongeacht of de gehandicapte lasten volwassenen of kinderen zijn, of de positie wordt betaald of vrijwilliger, het vinden van de juiste kandidaat betekent dat u een grondig interview moet houden. Als u de leiding heeft over een sollicitatiegesprek voor een functie die verantwoordelijk is voor het zorgen voor of helpen van personen met een handicap, stel dan een groot aantal vragen om meer te weten te komen over de achtergrond en dispositie van de kandidaat.
Achtergrond- en certificatievragen
Als uw open positie specifieke certificeringen of een educatieve achtergrond vereist, zoals een baan in een speciaal onderwijs, stelt u vragen over de opleiding van de kandidaat en favoriete cursussen. De meeste zorgverleners moeten minimaal een cardiopulmonale reanimatie (CPR) -certificering en -training hebben. U moet ook andere vragen stellen die betrekking hebben op specifiek gebruik van medische apparatuur of noodprocedures, afhankelijk van de medische behoeften van de klant. Als de positie autorijden vereist, zorg er dan voor dat uw kandidaat een schone rijgeschiedenis heeft. Als de positie fysieke eisen heeft, controleer dan of de aanvrager fysieke of medische beperkingen heeft die het moeilijk maken om passende zorg te bieden.
Vragen over eerdere ervaringen
In sommige situaties helpt het iemand in dienst te nemen die ervaring heeft met het werken met mensen met een beperking voor uw open positie. Dit type kandidaat begrijpt meestal al hoe het is om voor iemand te zorgen die speciale hulp nodig heeft. Er zijn echter veel verschillende soorten gehandicapte mensen en verschillende niveaus van handicaps, waaronder mensen met autisme, hersenverlamming, blindheid, gedragsproblemen, lichamelijke zorgbehoeften en leermoeilijkheden. De sleutel tot het bieden van goede zorg is het begrijpen van de specifieke uitdagingen en problemen van de cliënt of student. Alleen omdat een goede kandidaat veel ervaring heeft met autisme betekent niet dat hij goed zou zijn met iemand met een lichamelijke beperking. Ook kan iemand die succesvol was met het verzorgen van volwassenen mogelijk niet goed werken met kinderen.
Voorbeeld:
"Welke ervaring heb je met betrekking tot deze specifieke functie?"
Persoonlijkheidsvragen
Het werken met gehandicapten kost vaak meer geduld en vastberadenheid dan het werken met andere soorten cliënten of kinderen. Stel vragen over de eerdere werkervaring van de kandidaat om uit te zoeken hoe zij handelt in stressvolle of noodsituaties. Vraag haar bijvoorbeeld hoe ze omgaat met een situatie waarin de cliënt niet wil deelnemen of een vereiste dagelijkse routine of taak wil voltooien. U zult ook willen leren over de natuurlijke aanleg van de kandidaat en iemand kiezen met een positieve, optimistische kijk.
Voorbeeld:
"Vertel me over de moeilijkste cliënt die je ooit hebt gehad en wat je hebt geleerd van de ervaring." "Vertel eens over een tijd waarin je onder druk moest werken."
Motivatievragen
Gebruik het interview om erachter te komen wat de kandidaat motiveert om te werken met gehandicapte volwassenen of kinderen. Vraag direct: "Waarom solliciteerde u voor deze specifieke functie?" En "Waarom werkt het werken met een persoon met een beperking voor u?" U kunt ook een indirecte vraag gebruiken zoals: "Kunt u een verborgen geschenk bedenken dat kan worden gevonden? door met iemand met problemen te werken? "Je kunt veel over de kandidaat leren van zijn antwoorden op dit soort vragen.
Verdere voorbeelden:
"Wat heb je gedaan met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling in dit jobgebied in de afgelopen 12 maanden?" "Wat zie je jezelf over vijf jaar doen?"
