Beroemde klokkenluiders zoals Sherron Watkins van Enron zijn geprezen als dappere zielen die het publiek opmerkten op corruptie en probeerden collega's te beschermen tegen een onverwachte ondergang van een bedrijf. In de bedrijfsomgeving wordt de loyaliteit echter vaak zo hoog gewaardeerd dat mensen die zich uitspreken over dergelijke problemen, lijden aan een aantal persoonlijke, professionele en financiële onrust. Deze consequenties moeten worden verwacht en voorbereid wanneer u beslist om te fluiten.
Baan verlies
In Amerikaanse staten met arbeidswetgeving kunnen werknemers worden ontslagen om elke reden die niet illegaal is. Dit betekent dat een klokkenluidersmedewerker om bijna elke andere reden kan worden beëindigd. Als er op die locatie geen wetten zijn om klokkenluiders specifiek te beschermen, heeft een werknemer mogelijk geen sterk juridisch verhaal tegen de beëindiging. Bovendien kan een werknemer die na een evenement wordt vastgehouden, moeilijkheden ondervinden bij toekomstige promoties of kan worden geconfronteerd met degradatie.
Vervreemding
Nadat het fluitsignaal is uitgeblazen, kunnen werknemers hun loopbaan voortzetten bij dezelfde organisatie, maar geconfronteerd worden met een ongemakkelijke sociale omgeving en verharde relaties met hun meerderen. Zelfs als het stof is opgelost, kunnen klokkenluiders minder verantwoordelijkheid of toegang krijgen tot bedrijfsinformatie en kunnen collega's zich onwillig voelen om met hen samen te werken of negatief nieuws te delen.
procesvoering
Medewerkers van de overheid en werknemers in bepaalde industrieën en locaties worden beschermd tegen baanverlies, rechtszaken tegen laster en andere geschillen. Echter, in de nasleep van het melden van corruptie of ongepaste activiteiten die plaatsvinden in de bedrijfsomgeving, kan een werknemer worden blootgesteld aan rechtszaken die verband houden met vertrouwelijkheidsovereenkomsten of andere aspecten van werknemersovereenkomsten. Als het bedrijf de medewerker ontslaat, kan er ook een juridische strijd ontstaan om werk te hervatten.
Schade aan werkgever
Klokkenluiden veroorzaakt vaak financiële onrust en public relations voor de werkgever. Zoals in het Enron-schandaal toen de aandelenopties van werknemers in gevaar kwamen, kan klokkenluiden uiteindelijk nuttig zijn voor het individu en haar collega's. Potentiële nadelen zoals winstverlies en verlaagde voorraadwaarden kunnen echter de klokkenluider en andere werknemers financieel en professioneel negatief beïnvloeden. Het afwegen van de morele kwesties en de langetermijngevolgen van een uitspraak zijn vaak in strijd met wat op dat moment het beste leek voor het bedrijf.
