Als je eenmaal bij een sollicitatiegesprek bent, heb je een aantal obstakels op de weg geëlimineerd om daadwerkelijk een baanaanbieding te krijgen. Het interviewproces kan echter verschillende potentiële landmijnen presenteren. Een van de meest potentieel moeilijke vragen die u kunt tegenkomen in een sollicitatiegesprek betreft uw sterke en zwakke punten als kandidaat. Uw antwoorden kunnen bepalen of de werkgever u een baan aanbiedt of u een beleefde afwijzingsbrief toestuurt.
Benadruk overdraagbare vaardigheden
Presenteer je overdraagbare vaardigheden als sterke punten. Voorbeelden van overdraagbare vaardigheden zijn schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en goede organisatievaardigheden. Vaardigheden van mensen en de flexibiliteit in het omgaan met uitdagende of moeilijke werkomstandigheden zijn waardevolle overdraagbare vaardigheden. Ontwikkel een lijst met overdraagbare vaardigheden door een uitgebreide zelfevaluatie van je vaardigheden uit te voeren. Overweeg vaardigheden die je hebt opgedaan uit vorige functies die je een sterkere algemene kandidaat maken. Je krijgt ook overdraagbare vaardigheden van je schoolervaringen, vrijwilligersopdrachten, zelfs je hobby's.
Geef voorbeelden als ondersteuning
Wees niet bang om jezelf te tonen in het best mogelijke licht - noem een aantal sterke punten die je in de loop van je beroepsleven hebt ontwikkeld, of zelfs sterke punten die zijn ontwikkeld op basis van ervaringen in je persoonlijke leven. Selecteer sterke punten die nauw aansluiten bij de positie waarvoor u een gesprek voert. Geef voorbeelden van hoe je de eigenschappen die je claimt als sterke punten demonstreert. Als u bijvoorbeeld timemanagement als een kracht noemt, beschrijf dan een situatie waarin u verschillende belangrijke projecten tegelijk hebt afgehandeld.
Aanwezige plausibele zwakheden
Werkzoekenden werden vroeger geadviseerd om "zwakheden" voor te stellen die in feite vermomde sterkten waren, zoals het hebben van workaholic-neigingen. Interviewers zijn echter afgemat aan dergelijke antwoorden. Een andere strategie die veel werkzoekenden gebruiken, is een triviale zwakte vertonen, zoals een beroep doen op spellingcontrole om typefouten en spelfouten in documenten te voorkomen, maar die strategie mist geloofwaardigheid.
Onderscheid je van de massa door een echte zwakte te beschrijven, samen met de stappen die je hebt genomen om het tekort te overwinnen. Een voorbeeld is dat u de neiging heeft om uitstel te geven, maar u kunt dit compenseren door ruim van tevoren te plannen en complexe taken te verdelen in kleinere, beter beheersbare segmenten, waardoor het risico dat u overweldigd raakt en het werk uitstellen, wordt verkleind.
Zwakke punten om te vermijden
Hoewel het presenteren van substantiële zwakheden samen met uw oplossingen effectief kan zijn tijdens een interview, vermijd dan het vermelden van zwakke punten die een essentieel onderdeel van het werk met zich meebrengen. Als je bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een verkooppositie, vermeld dan niet dat je een hekel hebt aan het benaderen van mensen die je niet kent. Je wilt de interviewer niet de indruk geven dat je niet echt aan het werk bent, of dat je belangrijke aspecten van je werk zult ontlopen als je eenmaal bent aangenomen.
