Bij het uitvoeren van een dagopvang is het belangrijk om een contract tussen uzelf en de werknemers op te stellen, evenals een contract tussen de dagopvang en de ouders. Het werknemerscontract is vergelijkbaar met elk standaard werknemerscontract, met de toevoeging dat de medewerkers de nieuwste reanimatie- en eerste hulpcertificeringen voor baby's en kinderen moeten bijhouden en dat ze geen criminele handeling tegen kinderen hebben gepleegd. Het oudercontract moet de afzet-, afhaal- en ziekte- / letselparameters omschrijven.
Hoofdcontract
Specificeer het bereik van de tijd gedurende welke het kind kan worden afgezet, bijvoorbeeld tussen 8 uur 's ochtends tot 8:30 uur' s avonds. Op deze manier kunnen uw medewerkers worden voorbereid om de kinderen op te nemen.
Geef aan welke verantwoordelijkheden de ouder heeft met betrekking tot het leveren van voldoende kleding voor koud weer, snacks, vitamines en andere items.
Bepaal of uw kinderopvang geneesmiddelen voor kinderen zal toedienen en, zo ja, geef aan wat de procedure en het beleid precies zullen zijn. U kunt bijvoorbeeld vereisen dat de ouder een bericht schrijft en ondertekent waarin precies wordt aangegeven welke dosis, hoe vaak per dag gedurende hoeveel dagen, van het medicijn moet worden gegeven. Of u kunt het gedoe vermijden door erop te staan dat het kind thuis blijft tijdens de behandeling.
Geef aan wat de procedure zal zijn als het kind gewond raakt. Schrijf in de contracttaal die bepaalt dat de ouder instemt met deze gedragslijn in het geval van een blessure.
Beschrijf disciplinaire procedures, zoals of u het kind in de time-out brengt en onder welke voorwaarden het kind uit de kinderopvang kan worden gezet.
Geef aan op welke dag van de week de betaling moet worden gedaan, welke boetes voor laattijdige betaling en hoeveel u in rekening brengt als een kind na sluitingstijd op uw crèche wordt achtergelaten, bijvoorbeeld $ 0,50 per minuut na 18.00 uur.
Geef een overzicht van de richtlijnen voor het oppakken met specifieke aandacht voor de vraag of het kind kan worden opgehaald door iemand anders dan degene die het kind heeft laten vallen. Sommige ouders regelen de schema's, zodat een oppas of tante het kind 's middags oppikt; andere ouders hebben voogdij splitst. Geef in het contract aan welk bewijs u nodig heeft om het kind vrij te geven aan een andere volwassene dan de specifieke persoon die het contract ondertekent.
Employee Contracts
Vermeld dat de werknemer naar believen werkt, waardoor u op elk gewenst moment de werknemer zonder reden kunt beëindigen. Dit zal u beschermen tegen onrechtmatige beëindigingsprocedures.
Voeg een clausule in die stelt dat de werknemer valide en huidige reanimatie- en eerstehulpcertificeringen moet hebben die van toepassing zijn op baby's en kinderen. Geef aan of de werkgever of de werknemer verantwoordelijk is voor het betalen van deze training en merk op dat de werknemer verantwoordelijk is voor het indienen van een bewijs van certificering.
Zorg ervoor dat de werknemer instemt met het indienen van een jaarlijkse geregistreerde zedendelinquentscreening en geef aan of u of de werknemer de kosten betaalt voor het uitvoeren van een zoekopdracht via de database met zedendelinquenten. Deze kosten variëren van staat tot staat, maar meestal loopt $ 10 tot $ 25 per persoon.
