Staten moeten zich houden aan de federale arbeidswetgeving die is uitgevaardigd door het Amerikaanse ministerie van arbeid. Deze federale regels dienen als minimumvereisten die de werkgevers van elke staat moeten volgen. De federale wet verplicht werkgevers niet om werknemers hun laatste loon onmiddellijk ter beschikking te stellen. Hoewel sommige staten statutair van werkgevers verlangen dat zij hun werknemers onmiddellijk betalen, is Florida daar niet een van.
Ontbreken van wettelijke voorschriften in Florida
Hoewel federale regels werkgevers niet verplichten om onmiddellijk een laatste loonstrook te verstrekken voor het verlaten van werknemers, vereist de federale wet dat werkgevers de werknemer betalen op de laatste dag van de volgende betalingscyclus. De loon- en urendivisie van het ministerie van arbeid bepaalt dat werkgevers hun werknemers tegen die tijd moeten betalen.
Sommige staten verplichten werkgevers om hun werknemers onmiddellijk of binnen een strikte tijdsperiode te betalen. Florida heeft geen statuut differentiërende betaling voor deze verschillende scenario's.
Vereisten voor Florida's loon
Hoofdstuk 448 van de Staten van Algemene Regelingen van Florida bepaalt dat een werk van een wettelijke dag als 10 uur wordt beschouwd. Als een werkgever niet kan aantonen dat een werknemer minder dan 10 uur heeft gewerkt, moet de werkgever mogelijk de werknemer de volledige 10 uur vergoeden. Alle uren die de 10 uur overschrijden, kunnen worden gecompenseerd als overuren.
Fair Labor Standards Act
Hoewel elke staat wettelijk aanvullende bescherming aan werknemers kan bieden, hebben werkgevers wettelijke verplichtingen om het arbeidsreglement van het gevestigde ministerie van arbeid te volgen.
Aangezien Florida zwijgt over de laatste loonstrookregels, moet de Fair Labor Standards Act inzake minimumloonwetten, overwerk en archiveringsplichten worden nageleefd. De loon- en loonafdeling dwingt de FLSA af voor werknemers met een dekking. Basisloonwetten verplichten werkgevers om hun werknemers het minimumloon per uurloon en overwerk te betalen voor werk dat meer dan 40 uur per week wordt uitgevoerd.
De FLSA verplicht werkgevers om loon- en urenregistraties bij te houden met het oog op het vaststellen van compensatie voor overuren. Als de gedekte werknemer het bedrag van het minimum uurloon niet betaalt, kan dit leiden tot civielrechtelijke boetes die worden beoordeeld door werkgevers. Verdere overtredingen kunnen zelfs tot gevangenistijd leiden.
Als een werkgever in Florida niet het vereiste niveau van registratie bij federale wetgeving behoudt, moeten werkgevers mogelijk de werknemer de volledige looncyclus compenseren met het normale loontarief van de werknemer.
