Betaling van lonen is een regulering van zowel de federale als de staatswet. Een cheque die bestaat uit loonbetalingen wordt een salaris genoemd. Distributiewetten voor loonstrookjes garanderen dat werknemers worden betaald voor het werk of de dienst die zij een bedrijf hebben geleverd en dat hun salaris niet wordt ingehouden. Paycheck-wetten vereisen ook dat werkgevers werknemers bewust maken van alle inhoudingen die zij uit hun loonstrookjes halen.
Juridische looncheques
Wanneer u uw salaris ontvangt, is het bedrag van uw brutoloon en nettoloon niet hetzelfde. Dit komt omdat uw werkgever wettelijk verplicht is bepaalde aftrekken te nemen. Deze vereisten omvatten federale en nationale belastingen en sociale zekerheid. Als u in een stad woont die stadsbelasting moet betalen, worden ook lokale belastingen weggehaald. Rechtbanken kunnen werkgevers ook instrueren om inhoudingen af te trekken voor kinderbijslag of toegekende garanties. Sommige aftrekkingen worden mogelijk niet van uw salaris afgehouden tenzij u akkoord gaat met hen. Deze omvatten geld dat uw werkgever denkt dat u het bedrijf verschuldigd bent, het aandeel van uw werkgever in bedrijfsvoorheffing en bedragen die andere partijen of incassobureaus menen dat u ze verschuldigd bent, maar nog niet zijn goedgekeurd door rechtbanken om te verzamelen.
Afgesloten werknemers
Hoewel werknemers op normale werkdagen moeten worden betaald, is dit niet het geval bij werknemers die zijn beëindigd. Sommige staten vereisen onmiddellijke betaling, maar anderen niet. Er zijn redenen waarom de werkgever de fondsen zou kunnen houden, en zij worden niet geconfronteerd met juridische straffen. Sommige werkgevers houden controles totdat de richtlijnen in het werknemershandboek worden gevolgd, zoals het retourneren van toegangsapparaten naar de werkplek, apparatuur die bij het bedrijf hoort en handboeken of bestanden.
Tijdelijke werknemers
De meeste tijdelijke werknemers worden wekelijks betaald. Als tijdelijke werknemer bent u niet zeker van continu werk of helemaal geen werk. Als een mogelijkheid zich voordoet, wordt u betaald voor de uren die u hebt gewerkt. Californië heeft een wet waarin staat dat tijdelijke werknemers die dagelijks werken een salaris moeten ontvangen aan het einde van elke voltooide dag, in plaats van wekelijks te worden betaald.
bedrog
Fraude is een uitzondering die een werkgever toestaat om lonen in te houden. Als een werknemer haar urenstaten of werkuren vervalst, hoeft de werkgever niet te betalen voor de uren dat ze niet daadwerkelijk heeft gewerkt. Onderbrekingen of lunchdrukte- len tellen mogelijk niet mee als gewerkte uren, tenzij de werkgever anders aangeeft. Wat betreft werkgevers, als een geautomatiseerde tijdklok geen nauwkeurige uren meldt, kan het bedrijf verantwoordelijk worden gehouden en moet het werknemers onmiddellijk betalen voor onbetaalde uren. Overtreding van beide partijen is een strafrechtelijke vergrijp en is strafbaar in de rechtbank.
Controleer distributie naar niet-werknemers
Een werkgever hoeft niemand anders dan de werknemer zijn salaris te laten opnemen. Sommige werkgevers staan andere personen dan de werknemer toe om de cheque op te halen door geldige identificatie te tonen en een formulier te ondertekenen. De werkgever kan te maken krijgen met een juridische claim als het salaris in handen van een onbevoegde persoon komt. Daarom kunnen bedrijven dicteren dat alleen een werknemer zijn salaris kan ophalen.
