Als bedrijfseigenaar wilt u uw werknemers eerlijk betalen, zodat zij zich gewaardeerd voelen en hun best doen. Om deze reden is het belangrijk om het verschil te maken tussen nominale en reële lonen. Hoewel beide termen verwijzen naar de vergoeding die werknemers ontvangen, hebben ze unieke kenmerken. Elk type loon wordt beïnvloed door verschillende factoren, zoals inflatie, belastingtarieven en arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn echte lonen?
Naar verwachting zullen de lonen die aan Amerikaanse werknemers worden betaald met 1 procent stijgen in 2018. Deskundigen voorspellen dat Argentinië een reële salarisgroei van 7,3 procent zal ervaren. India, Vietnam, Thailand en Ecuador zullen een stijging van 4,4 procent tot 4,7 procent zien. Deze groei wordt grotendeels bepaald door verbeteringen in de arbeidsproductiviteit.
Reële lonen zijn afhankelijk van de inflatie. Als ze sneller stijgen dan de inflatie, verdienen werknemers meer en hebben ze een hogere koopkracht. Wanneer de inflatie sneller stijgt dan de reële lonen, stijgen de kosten van levensonderhoud en nemen de koopkracht af.
Wanneer u een bedrijf runt, is het belangrijk om een grondig inzicht te hebben in het nominale versus reële loon. Medewerkers geven om het echte loon, omdat dit de werkelijke kosten van arbeid weerspiegelt. Het laat ook zien hoe de levensstandaard is veranderd. Kortom, de reële lonen bepalen de hoeveelheid goederen en diensten die een salaris kan kopen. Ze zijn afhankelijk van een aantal factoren, zoals:
- Koopkracht
- Inflatie
- Bijkomende inkomsten
- Werkomstandigheden
- Regelmatigheid of onregelmatigheid van het dienstverband
- Extra werk zonder betaling
- Toekomstperspectieven
Een echt loon van $ 1.000 per maand in een kleine stad kan bijvoorbeeld een comfortabeler leven bieden en werknemers in staat stellen meer voor hun geld te krijgen dan een vergelijkbaar bedrag in een grote stad. Als de inflatie 3 procent is en de lonen met 2 procent stijgen, is het reële loon -1 procent. In dit geval zal de koopkracht dalen, ondanks de reële loongroei. Medewerkers zullen minder producten en diensten betalen, ondanks dat ze meer verdienen.
Wat is het verschil tussen nominale en reële lonen?
Inflatie maakt het verschil tussen nominale en reële lonen. De hoeveelheid geld die een werknemer ontvangt, is niet afhankelijk van de inflatie op de markt. Dit wordt een nominaal loon genoemd. Het verwijst naar de betalingen aan werknemers in geldvorm alleen, wat de officiële nominale loondefinitie is.
Nominale lonen of geldlonen zijn grotendeels gebaseerd op het betalingsbeleid van de organisatie en de overheidsvoorschriften. Ze geven niet de marktomstandigheden weer en zijn niet afgeleid van een formule. Hun enige doel is om de tijd en moeite die aan het werk wordt besteed te compenseren. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 20 per uur of $ 3.200 per maand ontvangt, dan is dat zijn nominale loon.
Onder bepaalde omstandigheden kunnen de geldlonen stijgen, maar de koopkracht zal dalen of gelijk blijven. Als een werknemer bijvoorbeeld vijf jaar geleden $ 2000 verdiende en vandaag $ 2.700 verdient, is hun nominale loon nu hoger. Hij of zij kan echter niet zoveel producten met $ 2.700 kopen als hij of zij het kon met $ 2.000 vijf jaar geleden vanwege de hogere prijzen.
De geldloontarief weerspiegelt niet de werkelijke inkomsten van een werknemer. Bovendien houdt het alleen rekening met het huidige tijdstip, niet met de marktomstandigheden of economische groei die in de loop van de jaren is ervaren. Reële lonen, in vergelijking, houden rekening met deze factoren en bepalen de koopkracht.
