In de meeste gevallen hoeft uw werkgever u geen ontslagvergoeding te betalen als u uw baan verliest. Bovendien zorgen werkloze wetten in de meeste staten ervoor dat uw werkgever u zonder voorafgaande kennisgeving kan ontslaan. Volgens de federale wet aanpassing werknemers en omscholing moet uw werkgever u echter 60 dagen van tevoren op de hoogte stellen van een ontslag veroorzaakt doordat een bedrijf een faciliteit heeft afgesloten of de activiteiten volledig heeft gestaakt. Als u niet van tevoren op de hoogte wordt gesteld, moet uw werkgever u een ontslagvergoeding betalen.
Bekijk de brief of kennisgeving die door uw werkgever is verzonden waarin u de details van de sluiting van het bedrijf hebt ontvangen. Als uw laatste werkdag zoals vermeld op de kennisgeving binnen 60 dagen na de kennisgeving plaatsvindt, neemt u contact op met uw personeelsafdeling en dient u een vordering tot opzeggingsvergoeding in. Uw werkgever moet u maximaal 60 dagen ontslagvergoeding bieden en uw voordelen intact laten totdat de periode van 60 dagen is verstreken.
Ga naar de website van de arbeidsafdeling van uw staat en bekijk de regels met betrekking tot voorafgaande kennisgeving van ontslag veroorzaakt door de sluiting van een bedrijf. In sommige landen moeten werkgevers meer dan 60 dagen opzeggen wanneer werkplekken worden gesloten. In New York moet uw werkgever u bijvoorbeeld 90 dagen van tevoren op de hoogte brengen en heeft u recht op een ontslagvergoeding tot 90 dagen als uw werkgever nalaat dit tijdig te melden.
Vraag uw HR-manager of andere werknemers ontslagvergoedingen ontvangen. Volgens de wet van de staat, kunt u de mogelijkheid hebben om uw bedrijf voor discriminatie aan te klagen als uw werkgever selectief een vertrekvergoeding aanbiedt aan een aantal fulltime werknemers, maar verzuimt om compensatie te bieden aan anderen met een vergelijkbare functie.
Neem contact op met je baas en vraag een vertrekvergoeding voor jezelf en je collega's. Sommige bedrijven hebben regels die ontslagen werknemers recht geven op ontslag; zelfs als er in uw bedrijf geen dergelijke regels bestaan, verliest u niets door het verzoek in te dienen.
Neem contact op met een contract of een arbeidsauditeur en vraag om een gratis consult. De advocaat kan de statuten van uw staat bekijken om te zien of u recht hebt op enige voordelen of betalingen als gevolg van de acties van uw werkgever tijdens het ontslagproces.
Tips
-
Als u lid bent van een vakbond, kan de collectieve arbeidsovereenkomst van uw vakbond een bepaling bevatten waaronder uw werkgever werknemers een vertrekvergoeding moet bieden in geval van sluiting van een vestiging. Uw werkgever moet dergelijke overeenkomsten nakomen, zelfs in geval van faillissement, aangezien federale wetten bedrijven verplichten om loonaanspraken te betalen alvorens schulden met schuldeisers te voldoen.
Als uw werkgever u minstens 60 dagen van tevoren op de hoogte stelt, heeft u waarschijnlijk geen recht op enige vorm van ontslagvergoeding. U komt mogelijk in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering, maar deze maandelijkse betalingen bedragen veel minder dan uw standaardloon.
