Het is gebruikelijk dat werkgevers een of andere achtergrondcontrole uitvoeren met betrekking tot sollicitanten, en deze controles variëren van volledige financiële en strafregistergegevens tot eenvoudig controleren waar u eerder werkte. Wat uw internetgeschiedenis betreft, kunnen werkgevers alles bekijken dat u online publiekelijk hebt gepost. Wat zij niet kunnen doen, is toegang krijgen tot uw persoonlijke computer of andere sociale media-accounts die u hebt beveiligd met een wachtwoord.
Welke cheques kunnen werkgevers uitvoeren?
Het is echt aan de werkgever om te bepalen wat voor soort achtergrondcontrole moet worden uitgevoerd, met een paar wettelijke beperkingen. Sommige werkgevers zullen een volledige achtergrondcontrole uitvoeren, inclusief onderwijs, eerdere arbeidsregistraties, strafregisters en kredietcontroles; anderen zullen weinig meer doen dan uw referenties bellen. Waar de baan gevoelig is of toegang verleent aan kwetsbare mensen, zoals het werken met kinderen, kunnen screeningstests voor geneesmiddelen en alcohol worden uitgevoerd. Werkgevers mogen al deze cheques in de VS uitvoeren. U moet akkoord gaan met de cheque.
Het is OK om uw openbare internetgeschiedenis te controleren
Sommige delen van uw internetgeschiedenis zijn openbare gegevens. Dit omvat uw sociale media-profielen die u niet hebt ingesteld op "privé", persoonlijke blogsites en andere informatie die u openbaar publiceert en online deelt. Omdat deze informatie openbaar is, kan iedereen deze lezen, inclusief een potentiële werkgever. De werkgever hoeft niet te onthullen dat hij ook naar uw publieke digitale voetafdruk kijkt. Volgens de Fair Credit Reporting-wetgeving hoeft een werkgever u alleen maar te vertellen dat hij een achtergrondcontrole uitvoert als hij een bedrijf gebruikt bij het verzamelen van achtergrondinformatie. Als hij je zelf controleert, kan hij het doen zonder het je te vertellen.
Niemand gaat je privé-browsegeschiedenis bekijken
Een werkgever kan u niet vragen uw wachtwoord over te dragen om toegang te krijgen tot uw privéprofiel op een website voor sociaal netwerken. De werkgever heeft geen wettelijk recht op toegang tot deze informatie zonder een gerechtelijk bevel. Evenzo kan een werkgever uw browsergeschiedenis op uw pc niet controleren. Om dit te doen, zou de potentiële werkgever uw computer en smartphoneapparaat moeten grijpen, en alleen de politie heeft de macht om dit als onderdeel van een strafrechtelijk onderzoek te doen. Als een werkgever u om deze informatie vraagt, mag u "nee" zeggen.
Een bedrijfscomputer is eerlijk spel
De enige keer dat een werkgever uw browsegeschiedenis kan controleren, is wanneer u een bedrijfscomputer hebt gebruikt. Vervolgens is de computer eigendom van het bedrijf en kan het bedrijf alles controleren dat via het netwerk komt, inclusief bestanden, e-mails, toetsaanslagen, instant messaging en ja, uw browsegeschiedenis. De situatie kan anders zijn, bijvoorbeeld wanneer u uw eigen laptop gebruikt voor zowel zakelijk als persoonlijk gebruik. Dan hebt u recht op privacy voor alles dat via uw persoonlijke netwerk wordt verzonden. Het is een goed idee om het handboek van het bedrijf te controleren, dat meestal het beleid inzake problemen met computergebruik beschrijft.
Werkgevers kunnen niet discrimineren
Bij het nemen van een wervingsbeslissing moeten werkgevers dezelfde normen toepassen op iedereen, ongeacht hun geslacht, ras, nationale afkomst, religie, handicap, gezinsstatus of leeftijd. Sommige staten verbieden ook discriminatie op basis van politieke overtuiging of andere kenmerken. Dus, bijvoorbeeld, een werkgever kan niet weigeren om u in dienst te nemen, omdat een Facebook-zoekopdracht aantoont dat u een voorgeschiedenis van depressie heeft. Wat de werkgever kan doen, is medische informatie opvragen of een medisch onderzoek doen nadat hij een voorwaardelijke jobaanbieding heeft gedaan. Hij kan echter alleen om medische gegevens vragen als deze relevant is voor het werk en de vereiste is hetzelfde voor alle binnenkomende werknemers binnen dezelfde functiegroep.
