Executive recruiters vullen een cruciale behoefte in voor human resources-afdelingen. Executive recruiters werken voor executive search-bedrijven om vacatures te vullen binnen hun specialiteit, bijvoorbeeld financiën of publicatie. Zulke headhunters kunnen ook generalisten zijn, en rekruteren voor vrijwel elke functie. Het gebruik van een executive recruiter en een uitzendbureau brengt voordelen en nadelen met zich mee.
Hoge kosten
Een nadeel van het gebruik van executive recruiters is de hoge kost om ze aan te nemen. Recruiters berekenen een percentage van het jaarsalaris en de bonus van een kandidaat als hun vergoeding. Vanaf 2011 is het gemiddelde percentage 25 procent; Het is echter bekend dat sommige agentschappen 35 procent kosten. Deze kosten zijn veel hoger dan het bedrag dat een bedrijf gewoonlijk kost om advertenties en schermkandidaten apart te plaatsen.
Snelle doorlooptijd
Een groot voordeel van het gebruik van executive recruiters is de doorlooptijd bij het inhuren van werknemers en het starten van deze medewerkers. Omdat executive recruiters alleen kandidaten interviewen en deze bij hun klanten plaatsen, hebben bijna alle recruiters een substantiële kandidaat-pool om aan te trekken. Dus de recruiter heeft waarschijnlijk al gekwalificeerde kandidaten klaar om een opening te vullen.Een Robert Half-onderzoek toont aan dat de gemiddelde inleentijd van start tot finish gedurende hun dienst 2 1/2 week is - minder dan nodig is voor een bedrijf om zelfstandig aan te werven.
Kandidaat loyaliteit
Kandidaten vormen vaak loyaliteiten met hun recruiters. In feite kan een recruiter routinematig dezelfde kandidaat in verschillende banen plaatsen in de loop van elkaars loopbaan. Een dergelijke loyaliteit is potentieel een nadeel voor een werkgever, omdat de recruiter de kandidaat op de hoogte kan houden van andere mogelijkheden die er zijn. Contractueel gezien kunnen recruiters een nieuwe medewerker een jaar lang niet "aantrekken"; echter, recruiters hebben heimelijk dit in het verleden gedaan - hoewel zeer zeldzaam.
Kandidaatgarantie
Een voordeel van het gebruik van een executive recruiter is de garantieperiode van 90 of 120 dagen na een nieuwe aanwerving. Als de kandidaat om andere redenen dan een bedrijfsuitval niet werkt, zal de recruiter de bemiddelingskosten aan het bedrijf terugbetalen. Deze "kandidaat-garantie" compenseert het risico om te huren gedurende een periode van 90 tot 120 dagen.
