Een goed CV omvat uw vaardigheden, educatieve achtergrond en werkervaring. Veel mensen worstelen met de werkervaringssectie, omdat het onthouden van exacte start- en einddatums van oude werkgevers moeilijk kan zijn. Als je al je datums niet meer weet, kun je nog steeds een goed CV maken.
Dates zoeken
U kunt mogelijk uw vorige werkdatums vinden als u ze niet meer uit de hand kunt herinneren. Documentatie van uw vorige werkgever laat vaak start- en einddatums van het dienstverband zien. Een welkomstpakket kan bijvoorbeeld een huurdatum bevatten en uw exit-gesprek kan uw laatste datum van indiensttreding omvatten. U kunt W-2's van voorgaande jaren gebruiken om de arbeidsdatums te verfijnen. U kunt ook rechtstreeks contact opnemen met uw vorige werkgever of met de afdeling Personeelszaken van het bedrijf voor assistentie.
Een hervattingstype selecteren
Een chronologisch CV geeft een overzicht van uw werkgeschiedenis in omgekeerde volgorde, te beginnen met de laatste positie die u bekleedde. De meeste chronologische cv's bevatten de maand en het jaar dat u bent begonnen en stopten met werken voor het bedrijf. Als u het jaar kunt onthouden, kunt u het maanddeel weglaten. Een functioneel cv focust op uw vaardigheden, in plaats van uw eerdere werkervaring. Met een functioneel CV kunt u de exacte werkdatums weglaten uit het gedeelte over de werkgeschiedenis van uw cv.
Interviews afhandelen
Het gebruik van een functioneel CV, of het weglaten van datums uit een chronologisch CV, kan ertoe leiden dat een personeelsmanager vermoedt dat er hiaten zijn in uw dienstverband. De personeelsverantwoordelijke kan u vragen waarom u de datums niet hebt opgenomen in uw cv. Spreek eerlijk tijdens het interview en leg uit dat u de baan enkele maanden of jaren geleden hebt gehad en weet de precieze datum niet meer. Zorg ervoor dat je eventuele hiaten in je baan verklaart of leg uit dat je gestaag hebt gewerkt en dat je niet gewoon de data van je tewerkstelling wilt raden.
waarschuwingen
Maak geen schattingen of verzin geen datums in je cv, inclusief de werkgeschiedenis en het achtergrondonderwerp. Een potentiële werkgever kan eenvoudig de data op uw cv verifiëren door contact op te nemen met uw vorige werkgever. Als u uw werkdatums schat, kan het lijken alsof u hebt gelogen tegen de personeelsverantwoordelijke, waardoor hij mogelijk niet kan worden ingehuurd.
