Verplichte pensionering vereist beëindiging van het dienstverband wanneer een persoon een bepaalde leeftijdsgrens bereikt, zoals 65. Hoewel ogenschijnlijk een illegale praktijk voor de meeste beroepen, met dank aan amendementen in 1978 en 1986 op de Wet op discriminatie op grond van leeftijd, moedigen sommige bedrijven werknemers nog steeds aan om af te treden op een bepaalde leeftijd. Het idee van verplichte pensionering biedt voor- en nadelen.
Opent posities voor jongere werknemers
Een verplichte pensioengerechtigde leeftijd zorgt ervoor dat op zijn minst sommige functies op een voorspelbare basis opengaan in een bepaald beroep, waardoor jongere werknemers kunnen instappen als oudere werknemers uitstappen. In het hoger onderwijs brengen jonge hoogleraren bijvoorbeeld vaak nieuwe manieren van denken aan. Als jongere generaties niet geloven dat ze werk kunnen vinden in een sector die wordt gedomineerd door oudere professionals, kunnen ze ervoor kiezen om te trainen in gebieden die een betere kans bieden om werk te vinden na school of training.
Ervaar afvoer
Het dwingen van leden van een beroep om op een bepaalde leeftijd met pensioen te gaan, zorgt voor een ervaringsdrain. De oudere leden van een beroep beschikken over onvervangbare praktische ervaring en voorkennis over hun werk en industrie, evenals over hoogontwikkelde professionele netwerken. Als ze gedwongen worden om de industrie op een bepaalde leeftijd te verlaten, verlaat hun kennis hen.
Minder duur
Oudere werknemers met uitgebreide ervaring hebben de neiging om veel hogere lonen en betere uitkeringspakketten op te leggen dan jongere werknemers. Onzekere pensioengerechtigde leeftijden gekoppeld aan gecontracteerde jaarlijkse verhogingen zorgen voor meerjarige onzekerheid over de omvang van de budgetten en de vrees voor stijgende loonkosten. Een vaste pensioengerechtigde leeftijd stelt bedrijven in staat om te plannen voor periodieke salarisverlagingen wanneer oudere werknemers het schema verlaten en minder dure jongere werknemers promoties ontvangen.
Onvoldoende middelen voor pensioen
Niet alle werknemers hebben dezelfde vaardigheden bij het plannen van hun pensioen. Hoewel een toekomstgerichte jonge werknemer kan blijven kiezen om bij te dragen aan een pensioenplan, verzuimen veel om het plan te plannen of vinden het financieel onmogelijk om te beginnen met sparen tot later in het leven. Het opzeggen van een pensioengerechtigde leeftijd snijdt het verdienvermogen effectief af, ongeacht de financiële paraatheid van de werknemer om met pensioen te gaan. De algemene ineenstorting van de pensioenplannen van werkgevers en van een leven lang dienstverband bij een enkele onderneming verergert dit probleem.
