Vrijwilligerswerk voor non-profitorganisaties is een aloude traditie. Een organisatie profiteert van geschoolde werknemers die tijd en werk bieden om de doelstellingen van de non-profitorganisatie te bevorderen, terwijl vrijwilligers waardevolle ervaring en een gevoel van betrokkenheid van de gemeenschap opdoen. Succesvolle vrijwilligersrelaties zijn gebaseerd op verschillende kernprincipes die betrekking hebben op vrijwillige etiquette, die van de organisaties en de vrijwilligers wordt verlangd.
Betrokkenheid tonen
Een non-profitorganisatie loopt effectief wanneer het kan rekenen op zijn betaalde personeel en vrijwilligers. Van degenen die hun tijd en vaardigheden aan de organisatie geven, moet worden verwacht dat zij zich gedurende een lange periode committeren aan normale uren. Voordat we nonprofits benaderen om te informeren naar vrijwilligersmogelijkheden, wordt mensen geadviseerd serieus na te denken over de hoeveelheid tijd die ze redelijkerwijs aan de organisatie kunnen bijdragen en of ze prioriteit kunnen geven aan het onbetaalde werk dat ze doen.
De juiste houding
Of het vrijwilligerswerk nu met kansarme mensen, misbruikte dieren of een andere organisatie met een specifieke sociale rechtvaardigheidsoorzaak is, vrijwilligers worden blootgesteld aan een breed scala van mensen en situaties. Door onbevooroordeeld en nederig te blijven, zal de vrijwilliger zijn of haar beste werk voor de organisatie doen en een positief publiek gezicht voor de organisatie zijn. Vrijwilligers moeten bereid zijn om te leren en om zich uit te spreken naar de mening van degenen die zijn ingehuurd door de organisatie om haar doelen te bereiken.
Ontwikkeling van vaardigheden
On-site training is onderdeel van veel vrijwilligersprogramma's. Dit is van voordeel voor zowel de vrijwilliger, wiens vaardigheden worden verbeterd, als de organisatie, die van deze vaardigheden gebruik kan maken. Vrijwilligers moeten tijdens hun training worden gesteund en aangemoedigd, zodat ze de tools hebben die ze nodig hebben om effectief te zijn in hun rol. Vrijwilligers zouden training met enthousiasme en een positieve houding moeten benaderen, openstaan voor leren en zich ontwikkelen samen met andere teamleden.
De juiste pasvorm
De meest succesvolle vrijwilligersrelaties zijn die voor de lange termijn en die waarbij zowel de vrijwilliger als de organisatie tastbare voordelen ervaren.Organisaties dienen een redelijk screeningproces voor potentiële vrijwilligers te overwegen, zoals een interview en het indienen van een cv. Toekomstige vrijwilligers moeten hun opties voor vrijwilligerswerk beoordelen door onderzoek te doen naar organisaties en het werk dat zij van vrijwilligers verlangen. De vrijwilliger zelf zou moeten weten waarom zij heeft besloten een vrijwilligersfunctie te zoeken; dit kan haar helpen de beste plek te vinden om haar tijd te besteden.
