Californië heeft verschillende wetten die vrouwen het recht op zwangerschapsverlof geven. Deze rechten omvatten de Family Rights Act, de Fair Employment and Housing Act en de wet op de invaliditeit van staten. De wetten geven moeders niet alleen het recht op betaald verlof, maar ook het recht om later terug te keren naar hun baan.
Betaald familie verlof
Elke Californische werknemer met een WAO-verzekering heeft recht op betaald verlof om gezinsredenen. U kunt tot zes weken arbeidsongeschiktheidsverlof opnemen om zich in het eerste levensjaar aan een nieuw kind te binden. Er is een wachtperiode van zeven dagen voordat u een uitkering ontvangt, en uw werkgever kan van u eisen dat u maximaal twee weken vakantie gebruikt voordat u PFL claimt. Een van die weken kan de oorspronkelijke wachttijd dekken. Het nemen van PFL garandeert op zich niet dat je je baan behoudt.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Als uw arts bevestigt dat u vanwege zwangerschap niet in staat bent om uw werk te doen, kunt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten. U kunt aanspraak maken op invaliditeitsdekking tot vier weken voor de geboorte en zes weken daarna, op voorwaarde dat de arts verklaart dat u het nodig hebt. Als uw arts zegt dat u een langere pauze nodig hebt, dekt de invaliditeitsverzekering die ook af. Wanneer uw arbeidsongeschiktheidsverzekering verloopt, kunt u overstappen op betaald verlof om gezinsredenen.
Family Rights Act
Alle bedrijven die zaken doen in Californië met 50 of meer werknemers worden gedekt door de CFRA, die vergelijkbaar is met de federale wet Familiale en medische verlof. Net als de FMLA biedt de CFRA werknemers de mogelijkheid om tot 12 weken onbetaald verlof te nemen om voor een ziek familielid te zorgen of om een band te hebben met een pasgeboren kind. Medewerkers uit Californië komen in aanmerking voor CFRA-verlof als ze ten minste 12 maanden bij de werkgever zijn en meer dan 1250 uur in de afgelopen 12 maanden hebben doorgebracht. Nadat CFRA is weggegaan, heeft u meestal het recht om terug te keren naar uw baan. U kunt CFRA gelijktijdig met uw PFL laten vertrekken, zodat uw taak wordt beschermd.
Belastingen
Als u betaald gezinsverlof neemt, behandelt de federale overheid het als belastbaar inkomen, zoals lonen. Californië belast echter PFL niet. Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor zwangerschapsverlof zijn niet belastbaar op het niveau van de staat of van de federale overheid. De staat stuurt een formulier 1099-G uit dat werknemers geeft die PFL het bedrag van het inkomen nemen om aan de IRS te rapporteren. U stuurt de 1099 niet naar de IRS - u bewaart deze voor uw administratie en rapporteert de informatie over uw 1040.
