De wet van Californië staat zowel moeders als vaders toe om betaald familieverlof (PFL) te nemen om zich te binden met een pasgeboren baby, of een nieuw geplaatst pleeg- of adoptiekind. Een ouder heeft recht op maximaal zes weken betaald verlof onder staatswet.
Wie komt in aanmerking
Alle werknemers die een WAO-verzekering betalen, komen in aanmerking voor PFL. Een nieuwe vader kan PFL op elk moment tijdens het eerste levensjaar van de baby gebruiken - of het eerste jaar nadat een adoptief of pleegkind bij het gezin komt. De vader kan de zes weken in een enkel blok of in afzonderlijke stukken het hele jaar door nemen. Om in aanmerking te komen, kan hij een claimformulier indienen op de website van de invaliditeitsverzekering of op papier. De vader moet samen met het formulier documentatie over zijn verwantschap met het kind overleggen.
Voordeel Bedragen
Wekelijkse voordelen variëren van $ 50 tot $ 1.104 op het moment van schrijven. Evenals reguliere arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn de bedragen afhankelijk van de inkomsten van de vader gedurende een basisperiode. Als u bijvoorbeeld in het eerste kwartaal van dit jaar een dossier indient, zou de basisperiode 12 maanden zijn, eindigend op 30 september vorig jaar. Tijdens die periode bepaalt uw hoogste kwartaal wat uw voordeel is.
Jouw werkgever
Handicapdekking, waaronder PFL, is een voordeel van de overheid. Uw werkgever kan uw aanvraag niet goedkeuren of afkeuren. Hij kan echter eisen dat je tot twee weken vakantie neemt of een betaalde tijd uittrekt voordat je op je PFL tikt. Het nemen van PFL geeft geen mandaat aan uw werkgever, reserveert een baan waarvoor u terug kunt komen. De staat beveelt je aan om onbetaald verlof te nemen onder de California Family Rights Act op hetzelfde moment dat je PFL-voordelen krijgt. Dit vereist meestal dat uw werkgever uw baan reserveert voor uw terugkeer.
Family Rights Act
De CFRA heeft betrekking op werkgevers in Californië met 50 of meer volledige of deeltijdse werknemers. Een vader kan tot 12 weken onbetaald verlof opnemen voor het verlijmen van kinderen zonder zijn baan te verliezen, op voorwaarde dat hij dit ten minste 30 dagen van tevoren aankondigt. Als de werkgever niet dezelfde baan open kan houden, moet hij een vergelijkbare baan bieden met vergelijkbare beloningen en voordelen en dezelfde taken. De federale wet Familiale en medische verlof biedt vergelijkbare rechten, maar de wet van Californië breidt vaderschapsverlof uit naar binnenlandse partners, niet alleen echtgenoten. Als uw werkgever weigert toestemming te geven voor verlof of u opnieuw in dienst te nemen, kunt u dit melden bij de afdeling Fair Employment and Housing. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als uw baan bij een ontslag wordt geëlimineerd.
