Responsiviteit en professionaliteit zijn twee van de beste eigenschappen die u kunt aantonen tijdens het sollicitatiegesprek en het selectieproces. De timing en aanpak van uw communicatie met recruiters en wervingsmanagers kan u punten opleveren en misschien zelfs laten zien dat u de best gekwalificeerde kandidaat bent. Wanneer de recruiter of de rekruteringsmanager u uitnodigt voor een tweede interview, is het een redelijke verwachting dat u een formeel en tijdig antwoord op de uitnodiging stuurt.
Succesvol geslaagd voor het eerste interview
Het sollicitatiegesprek en het selectieproces beginnen meestal met een voorlopig screeningsgesprek met de recruiter van de personeelsafdeling van de werkgever. Recruiters screenen sollicitanten om te bepalen of zij de basiskwalificaties voor de functie hebben. Tijdens dit interview kan de recruiter uw cv controleren om te bevestigen dat het door u ingediende aanvraagmateriaal nauwkeurig overeenstemt met uw vaardigheden en dat u over de basisvereisten voor de taak beschikt. Als u op bevredigende wijze de eerste-interviewvragen van de recruiter beantwoordt, kan er een kans zijn dat u de persoon ontmoet met wie u een tweede interview zult hebben.
Verwarring over tweede interviews
Ook tijdens de eerste screening kan de recruiter vragen stellen over uw salarisvereisten. Ga er niet vanuit dat dit een voorbarige vraag is, of dat je bent geselecteerd als een laatste kandidaat of voor een tweede interview. Recruiters die salaris vroeg in het interviewproces bespreken, gebruiken deze informatie doorgaans voor screening. Het heeft geen zin verder te gaan als uw salarisvereisten ver uitstijgen boven de loonschaal van het bedrijf. Meer gedetailleerde discussies over salaris en voordelen komen voor tijdens tweede en volgende interviews.
Reageren op een mondelinge uitnodiging
Misschien krijg je meteen na je voorwoord een uitnodiging voor het tweede interview. In dit geval kun je de uitnodiging formeel accepteren door te zeggen: "Bedankt dat je me hebt verteld over ABC Company en deze functie. Ik ben blij dat je wilt dat ik terugkom voor een tweede interview met de manager voor het inhuren. en ik kijk er naar uit om u en de personeelsverantwoordelijke te zien op vermeld de dag, datum en tijd."
Personaliseer uw antwoord op een tweede uitnodiging voor een interview
In plaats van mensen naar hun functietitels te verwijzen, personaliseer je altijd je tweede e-mailreactie voor interviews. Gebruik bijvoorbeeld de naam van de persoon in plaats van haar 'de personeelsverantwoordelijke' te noemen. Een ander kenmerk dat u tijdens uw zoektocht naar een baan kunt aantonen, is uw vermogen om anderen te engageren. De beste manier om dit te doen, is door de naam van de persoon te gebruiken. Bevestig het interviewschema zo snel mogelijk schriftelijk via e-mail, bij voorkeur binnen een paar uur na uw mondelinge acceptatie.
Wanneer een bedankbrief verzenden
Als je een positieve indruk hebt gemaakt tijdens je eerste interview, kan je dankbericht aan de interviewer en de uitnodiging van de interviewer voor een tweede interview in cyberspace worden doorgegeven. Stuur altijd een bedankbriefje voor het eerste interview. Een zorgvuldig geschreven notitie kan je onderscheiden van je concurrenten en de belangrijke boodschap overbrengen dat je geïnteresseerd bent in de baan en dat je de aandacht voor werk waardeert. Het kan zijn dat je dankbriefje de interviewer feitelijk dwingt je te vragen terug te komen voor een tweede interview. Dankbetuigingen van sollicitanten worden op prijs gesteld en ze kunnen het geheugen van de interviewer over u stimuleren.
Email of telefoon Uitnodiging voor een tweede interview
Wanneer je een uitnodiging ontvangt voor het tweede interview via e-mail of telefoon, stuur dan een e-mail en accepteer het tweede interview binnen de werkdag, en het is eerder beter om de uitnodiging formeel te accepteren en de dag, datum en tijd te bevestigen. Als de recruiter bijvoorbeeld een e-mail verzendt met een voorgestelde dag, datum en tijd, stuurt u een antwoord met de mededeling: "Bedankt voor de mogelijkheid om nader te worden bekeken voor deze functie. Ik ben beschikbaar op dag, datum en tijd, en kijken er naar uit om je weer te ontmoeten. " Als u telefonisch aan de planner meedeelt dat u via e-mail opneemt om de tijd van het interview te bevestigen. Bevestig altijd dat u over de juiste e-mailadressen beschikt voor de mensen met wie u een gesprek voert.
Wees assertief wanneer je het tweede interview accepteert
Als de interviewer het aan jou laat om een tijd te suggereren om voor de tweede keer te ontmoeten, gooi de bal dan niet terug in hun rechtbank. Vragen om een datum en tijd te suggereren kan een test zijn om te zien hoe comfortabel je jezelf beweert. En als je sollicitatie vol zit met interviews, krijg je de kans om de interviewer te laten weten dat andere werkgevers je overwegen. Als dit een telefoongesprek is, zeg dan vol vertrouwen: "Bedankt voor de gelegenheid voor een tweede interview. Ik waardeer het omdat ik erg geïnteresseerd ben in deze baan. Ik ben beschikbaar op vermeld de dag, datum en tijd of een tijdstip range." Gebruik opnieuw de naam van de persoon wanneer u een vergadertijd inroostert. Als u via e-mail accepteert en de interviewer verschillende data wilt geven, bent u beschikbaar, vermeldt u twee of drie datums en geeft u de uren op dat uw planning open is. Vermijd een lange lijst met mogelijke datums en beknopt te zijn.
