Tevredenheid op het werk heeft vele facetten. Het werk, het uitbetalingspercentage en de uren zijn dominante overwegingen voor de meeste werkzoekenden. De beslissing om een functie als contractmedewerker te aanvaarden, kan echter ook een doorslaggevende factor zijn bij het al dan niet voldoen aan een bepaalde baan. Contractmedewerkers zijn geen vaste werknemers van een bedrijf, maar eerder tijdelijk personeel ingehuurd voor een specifieke contractperiode. Het afwegen van enkele voor- en nadelen om een contractmedewerker te worden kan helpen bij het bepalen of het de juiste zet is voor je carrièredoelen.
Onafhankelijkheid en flexibiliteit
Meestal krijgen contractmedewerkers meer flexibiliteit bij het plannen dan bij vaste werknemers. Contractmedewerkers maken eerder zelf planningsbeslissingen zolang het werk op tijd en standaard wordt uitgevoerd. Dit voordeel is aantrekkelijk voor diegenen die hun eigen schema willen beheersen en een beter evenwicht tussen werk en privé willen bereiken dan zou kunnen worden bereikt als hun schema werd opgelegd. Een dergelijke flexibiliteit kan echter moeilijk zijn voor iemand die tijdsbeperkingen en voorspelbare planning verkiest.
Betere beloning voor werkelijk gemaakte tijd
Contractmedewerkers hoeven zich vaak niet te houden aan het reguliere personeelsbeleid, zoals kantoorvergaderingen en tijdrovende evenementen. Deze werknemers worden zelden getroffen door bureaucratische rompslomp en interoffice-politiek, wat betekent dat ze hun tijd daadwerkelijk kunnen besteden aan het produceren van het werk waarvoor ze worden betaald in de minste uren. In theorie komt dit neer op een betere beloning omdat er minder tijd wordt verspild aan niet-presterende activiteiten. Contractmedewerkers werken vaak vanuit andere locaties dan het kantoor van de contractant, en veel van dergelijke werknemers werken op afstand, wat neerkomt op minder tijd besteed aan reizen naar en van het werk en meer tijd aan productie.
Geen voordelen voor de werkgever
Contractmedewerkers ontvangen geen door werkgever betaalde voordelen, zoals een collectieve ziektekostenverzekering, betaalde vakantie en ziekteverlof of 401K-programma's. Contractmedewerkers moeten hun eigen verzekerings- en pensioenrekeningen verwerven wanneer zij ervoor kiezen om geen vaste bedrijfsmedewerker te worden. Deze kosten kunnen de loonvoordelen verminderen die een contractpositie met zich meebrengt voor een vaste werknemerspositie.
Werkzekerheid
Het grootste nadeel om contractmedewerker te worden, is het vermeende gebrek aan werkzekerheid bij het aannemen van een functie die over een bepaald aantal maanden of jaren verloopt. Wat gebeurt er als het contract op is? Michelle Goodman, Freelance Columnist voor ABC News, biedt enig inzicht wanneer ze zegt: "in de wereld van contracting leer je snel hoe relevant, alert en imminent inzetbaar te blijven - of je eet niet." De meeste contractormedewerkers weten heel goed hoe ze andere contracten kunnen aantrekken en verkrijgen wanneer de tijd daar is en worden daarom beschouwd als iets meer werkzekerheid dan permanente werknemers wier inzet is gebonden aan slechts één functie bij één bedrijf.
