Een ESOP- of werknemersaandeelhoudingsplan stelt werknemers van een specifiek bedrijf in staat om een deel van de aandelen van dat bedrijf te bezitten. Medewerkers ontvangen belastingvoordelen als ze een deel van de aandelen van hun werkgever in portefeuille hebben. Met een ESOP ontvangen werknemers hun investering in het bedrijf wanneer ze met pensioen gaan of ergens anders een baan vinden.
Opstelling
Een van de belangrijkste nadelen van een ESOP is dat het moeilijk en duur is om de structuur ervoor in een bedrijf op te zetten. Als u een ESOP wilt maken, moet u een specifieke beheerder voor het programma hebben. Omdat het een type pensioenplan is, moet deze beheerder jaarlijkse onafhankelijke zakelijke evaluaties afhandelen. De initiële kosten voor het opzetten van een ESOP zijn hoog - ongeveer $ 50.000 - en er zijn ook jaarlijkse kosten nadat de ESOP al functioneert, die kan variëren van $ 10.000 tot $ 40.000. U hebt ook een beheerder nodig om ervoor te zorgen dat het plan werkt en dat alle onderdelen niet worden geschaad. Het kan zeer complex zijn om ervoor te zorgen dat aan alle vereisten wordt voldaan en dat de ESOP naar behoren werkt.
Slechte prestatie
Na een periode van vijf tot zeven jaar, als het bedrijf geen rendement begint te genereren voor de investeringen die zijn gedaan bij het opzetten van een ESOP, is dit omdat de prestaties van het bedrijf slecht zijn. In het geval dat het bedrijf geen winst maakt, worden de belastingvoordelen die elke ESOP-houder heeft aangeboden, uitgesteld of volledig verloren. Als dit gebeurt, hebben medewerkers die eerder gemotiveerd waren hun investering in het bedrijf versterkt door harder te werken, nu het gevoel dat hun inspanningen nutteloos zijn en dat ze niet dezelfde motivaties hebben om de status van het bedrijf te verbeteren, waardoor het zelfs minder winstgevend wordt.
Andere nadelen
Wanneer een werknemer sterft of met pensioen gaat, moet het bedrijf geld uitgeven om zijn aandelen bij hem te kopen. Als een werknemer het bedrijf verlaat en niet wenst zijn deel van de voorraad terug te geven, wordt hij niet gedwongen om dat te doen. Hij kan nog steeds een stem hebben in bedrijfsbeslissingen en hij zal de waarde van zijn aandelen ontvangen wanneer hij met pensioen gaat. Als u als eigenaar van het bedrijf deze optie niet leuk vindt, is dit een duidelijk nadeel van een ESOP.
De Internal Revenue Service en het Department of Labor hebben het recht toezicht te houden op alle planningsdocumenten, het planbeheer, jaarlijkse waarderingen en jaarlijkse belastingaangiften van het bedrijf.Dat maakt het noodzakelijk om een ervaren professional te hebben die een ESOP beheert en opstelt, omdat dit eventuele complicaties en een toekomstige audit zal helpen voorkomen als gevolg van problemen die het Department of Labor of IRS opmerkt.
