Als u een bepaalde tijd in een baan werkt, hebt u mogelijk recht op een werkloosheidsuitkering als de baan eindigt buiten uw schuld. De Federal Unemployment Tax Act zorgt ervoor dat alle werknemers worden gedekt door een werkloosheidsverzekering, zodat werknemers die onvrijwillig worden beëindigd zonder reden een bron van inkomsten hebben terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Loonheffingen
De federale en deelstaatregering nemen loonbelasting om de werkloosheidsverzekering voor werknemers te financieren. Deze loonheffingen worden echter niet uit het loonstrookje van de werknemer gehaald. De werkgever financiert werkloosheidsverzekering uit zijn aandeel in de loonheffingen; salaris van werknemers worden niet beïnvloed door de noodzaak om te betalen voor werkloosheid.
Voordeel Bedragen
De hoogte van de personeelsbeloningen is afhankelijk van hoe lang de werknemer heeft gewerkt voordat hij werkloos werd. De formule voor het berekenen van uitkeringsbedragen varieert van staat tot staat. De meeste landen baseren hun uitkering echter op het aantal van de laatste vier of vijf kwartalen waarvoor de werknemer heeft gewerkt en hoeveel geld hij in die kwartalen heeft verdiend. Medewerkers die langere tijd hebben gewerkt of meer geld hebben verdiend, komen in aanmerking voor hogere uitkeringsbedragen.
Belasting van voordelen
Werkloosheidsuitkeringen zijn belastbaar inkomen op federaal niveau en in de meeste staten. Belastingheffing op deze voordelen is mogelijk niet gelijk aan de belastingen die werkgevers betalen om de kosten van werkloosheidsverzekering te dekken; de werknemer die gebruik maakt van een werkloosheidsuitkering, helpt ze echter te betalen door belasting te betalen over de voordelen die ze het hele jaar door ontvangt.
Doel van de werkloosheidsverzekering
Werkloosheidsverzekering programma's zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat werknemers wat inkomen hebben terwijl ze zoeken naar een nieuwe baan als ze een baan verliezen buiten hun schuld. De werkgever betaalt dus eerder de verzekering dan de werknemer. Door de werkgever te laten betalen voor een werkloosheidsverzekering worden werkgevers ook ontmoedigd werknemers zonder goede reden te ontslaan.
