Sociale welzijnsprogramma's zijn ontworpen om hulpbehoevenden in een samenleving te helpen. Welzijn van het bedrijfsleven, aan de andere kant, is ontworpen om rijke organisaties te helpen. Het welzijn van bedrijven is recentelijk gebruikt om de bancaire en auto-industrie in de Verenigde Staten te redden. Volgens het Virginia Technological Institute besteedde de regering van de Verenigde Staten in één jaar $ 104,3 miljard aan bedrijfswelzijn, maar slechts $ 14,4 miljard aan sociale welvaart in hetzelfde jaar. Traditionele vrijemarkteconomen zoals Milton Friedman verzetten zich tegen de welvaart van bedrijven om zich te bemoeien met de markten, en sociaal ingestelde individuen zien bedrijfswelzijn als een oneerlijke verdeling van welvaart naar de rijken. Er zijn echter enkele voordelen voor het welzijn van bedrijven.
Taken opslaan
Degenen die het welzijn van bedrijven ondersteunen, zullen stellen dat het beschikbaar stellen van middelen om bedrijven in leven te houden de burgers helpt door banen te behouden. Er wordt vaak gezegd dat grote bedrijven, zoals General Motors, simpelweg te groot zijn om ze te laten falen. Als ze zouden falen, zouden te veel werknemers komen te werken die direct en indirect voor de corporaties werken, waardoor de samenleving een groot aantal andere problemen krijgt. Welzijn van bedrijven kan worden gezien als een manier om de markten te verstoren om individuele burgers te bevoordelen. Critici wijzen er echter op dat dit geld misschien beter kan worden besteed aan programma's voor sociale zorg die een directer effect op de burgers hebben.
Pensioenen behouden
Veel mensen hebben het idee dat bedrijven in het bezit zijn van vermogende particulieren. Hoewel er rijke beleggers in de wereld zijn, zijn veel bedrijven grotendeels in handen van verschillende pensioenfondsen. Dientengevolge zijn de eigenaars feitelijk grotendeels burgerlijke personen die in bedrijven hebben geïnvesteerd via overheidspensioenen, werkgevers- en vakbondspensioenfondsen als een middel om te sparen voor hun pensioen. Het welzijn van bedrijven kan worden beschouwd als het vermogen om de pensioenen van gewone, alledaagse burgers te ondersteunen. Door bedrijven te helpen, helpt het uiteindelijk deze personen uiteindelijk.
Leidende bedrijven
Een voordeel van de welvaart van bedrijven is dat het overheden in staat kan stellen de richting waarin bedrijven zich richten te beïnvloeden. Regeringen kunnen bedrijven bijvoorbeeld financiële prikkels bieden om te investeren in groene technologieën of andere praktijken die de overheid zou willen promoten. In die zin kan corporate welfare worden gezien als een manier om bedrijven te controleren en hen aan te moedigen deel te nemen aan praktijken die de burgers ten goede komen. Dit is terug te zien in de reddingsoperatie van General Motors door de overheid, die bepalingen bevatte over investeren in groene technologie en het produceren van zuinige auto's, praktijken die de overheid wenst te promoten.
