Terwijl Californië vat krijgt op een onderwijssysteem dat rond de laatste plaats in de natie zweeft, wordt de ambtstermijn van de leraar - de beschermde status van onderwijsposities - opnieuw bekeken. Ambtenaren van het schooldistrict, zoals Joseph J. Woodford, een assistent-superintendent van San Bernardino, beweren dat het bezit en de wetten die het afdwingen beschermen en slechte leraren in Californië verschuilen, terwijl voorstanders van vasthoudingen, zoals Wayne Johnson van de California Teachers Association, geloven ambtstermijn is noodzakelijk om willekeurige ontslagen te voorkomen.
De wet
Volgens de wet krijgen leraren in Californië een aanstelling na een proeftijd van twee jaar. Na het verwerven van een functie kan een docent in Californië alleen worden ontslagen wegens slechte prestaties of wangedrag. Onder de Amerikaanse tenure law kwalificeert het inferieure scholastische vermogen van studenten niet als een "goede reden" om een leraar te ontslaan. Daarnaast stelt tenure law dat een bestuur de leraren schriftelijk op de hoogte stelt van hun voornemen om te ontslaan wegens onvoldoende prestaties. De kennisgeving moet verwijzingen naar het betreffende gedrag bevatten en moet aan de leerkracht worden gegeven drie maanden voordat de kosten worden ingediend. De docent kan binnen 30 dagen na kennisgeving om een administratieve hoorzitting vragen.
Het probleem
In een paper op de California Department of Education-website wijst verslaggever Sigrid Bathen op het geval van een leraar uit San Bernardino als een voorbeeld van de schade veroorzaakt door eigendomsrechten en de frustratie die sommige beheerders voelen wanneer ze hun klaslokalen van incompetentie proberen te bevrijden. Zelfs nadat ze hardnekkig het gedrag van de leraar had vastgelegd, waaronder het onbeheerd achterlaten van haar lessen, het spelen van R-rated films voor de vijfde klassers en het bellen van mannelijke studenten 'gay', moest de San Bernardino-wijk nog steeds $ 100.000 aan juridische kosten uitgeven en $ 25.000 om de zaak te regelen en overtuig de 20-jarige veteraan om te vertrekken.
Geschiedenis
De eerste tenure-wetten in Californië werden in de jaren 1920 ingevoerd om leraren te beschermen tegen wispelturige ontslagen. Vóór het mandaat van de tenure-wetgeving met betrekking tot een eerlijk proces, konden docenten ter plekke worden ontslagen, om welke reden dan ook. Met vrouwen die een vaste meerderheid van de leerkrachten in Californië hadden, waren de wetten ten minste gedeeltelijk het resultaat van de vrouwenrechtenbeweging van die tijd. Vóór de wetten konden vrouwen worden ontslagen voor dergelijke schendingen als het dragen van een broek en na een bepaald uur op straat worden gezien.
Beëindiging proces
De regels met betrekking tot de beëindiging van vaste leerkrachten in Californië zijn complex, onpraktisch en duur, zeggen districtsbestuurders. Bijvoorbeeld, een berechtinghoorzitting over de kwestie moet plaatsvinden voor een driekoppige commissie voor beroepsbekwaamheid, die ook een rechter op het gebied van staatsrecht, een vertegenwoordiger van het district en een vertegenwoordiger voor de leerkracht omvat. De hoorzitting, die in de jaren zeventig door de Californische wet was ingesteld, wordt door de California School Boards Association - een groep van advocaten en schoolbestuurders - als nodeloos ingewikkeld en tijdrovend beschouwd.
