De verhouding salaris-naar-loon wordt bepaald door een salariscijfer te vergelijken met een looncijfer. In sommige gevallen gebruiken sommige bedrijven de salaris-loonratio om te bepalen hoeveel geld administrateurs, meestal werknemers in loondienst, het bedrijf kosten, in vergelijking met de hoeveelheid geld die wordt uitgegeven aan werknemers, die de neiging hebben om een uurloon te verdienen.
Beheer
Bij het nadenken over de verhouding loon-naar-loon, denken sommige mensen aan de bovenste lagen van een bedrijf, wat betekent dat het hoger management. Een van de gebieden waar de loon-tot-loonverhouding het meest uitgesproken lijkt, is bijvoorbeeld het vergelijken van de beloning voor een CEO met de beloning voor een werknemer per uur. In 2009 bedroeg het gemiddelde CEO-salaris bijvoorbeeld ongeveer $ 1 miljoen voor de Standard & Poor's 500-bedrijven. Toen bonussen, aandelenopties, incentiveplannen en andere compensatiepakketten in de figuur waren opgenomen, verdiende de gemiddelde CEO echter meer dan $ 9.000.000. Dit kan worden uitgedrukt in een verhouding van 180: 1, waarbij voor elke dollar een werknemer per uur (die $ 24 per uur verdient) in een S & P 500-bedrijf verdient, de CEO van dat bedrijf $ 180 dollar verdient. Als de gemiddelde beloning voor de werknemer per uur $ 12 per uur is, wordt de verhouding gewijzigd in 360: 1.
salarissen
In de meeste gevallen is het salaris een vast bedrag dat het loon van de werknemer geheel of gedeeltelijk dekt. In het algemeen zijn werknemers in loondienst meestal "bedienden" - managers, afdelingshoofden, wetenschappers enz. Terwijl werknemers op uurbasis meestal worden betaald op basis van de tijd dat ze daadwerkelijk werken, krijgen werknemers in loondienst een basissalaris, ongeacht hoe veel tijd dat ze werken. Om deze reden brengen loontrekkenden soms meer uren aan en verdienen ze minder geld dan werknemers die uurloon verdienen. De loon-tot-loonverhouding is het meest uitgesproken in sommige overheidsinstanties, waar er ratio's kunnen zijn die zo hoog zijn als één betaalde manager voor elke vier uur arbeiders, resulterend in een verhouding salaris-naar-salaris van 1: 4, zoals te zien is bij Regering van Oregon.
Verhouding
Om de verhouding tussen salaris en loon te bepalen, moeten beide cijfers in gelijke waarden worden uitgedrukt. Om het salaris in een uurloon op te splitsen, deelt u het jaarsalaris eenvoudig door tweeënvijftig. Het resulterende cijfer is het wekelijkse loon. Het wekelijkse loon nemen en delen door 40 levert het uurloon op voor een 40-urige werkweek. Om een jaarsalaris te bepalen op basis van het uurloon, neemt u gewoon het uurloon en vermenigvuldigt u het met 40. Het resulterende cijfer wordt dan vermenigvuldigd met 52. Dus iemand die $ 8 uur verdient, verdient ongeveer $ 16.000 per jaar in termen van salaris. De verhouding salaris / loon neigt naar schatting, aangezien loontrekkenden een fluctuerend inkomen hebben, afhankelijk van het aantal gewerkte uren.
Kostenbesparende
Wanneer bedrijven en instanties kosten willen besparen, biedt het onderzoek van de salaris-naar-loon-ratio soms richting. In Oregon, waar de verhouding salaris-naar-loon 1: 4 is, willen wetgevers die geld willen besparen en kosten willen besparen, de verhouding veranderen naar 1:11 door het aantal managers te verminderen. Met andere woorden, in plaats van één manager voor elke werknemer van vier uur, streven wetgevers ernaar om één manager te hebben voor elke elf werknemers per uur.
