Non-profitorganisaties zijn liefdadige of religieuze organisaties waaraan de belastingdienst vrijstelling van de meeste belastingen verleent. Sommige wetten die van toepassing zijn op openbare bedrijven of door de overheid gefinancierde organisaties zijn niet van toepassing op non-profitorganisaties. Discriminatie is echter over het algemeen illegaal, zelfs in een non-profitorganisatie, hoewel sommige organisaties zijn vrijgesteld.
Discriminatie basics
Discriminatiewetgeving wordt primair geregeld door titel VII van de Civil Rights Act, een federale wet. Andere federale wetten, waaronder de Americans With Disabilities Act, hebben ook invloed op de relatie tussen werkgever en werknemer, en sommige staten hebben aanvullende antidiscriminatiewetgeving vastgesteld. Het is over het algemeen illegaal om te discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, religie, nationale afkomst, ras of huidskleur, handicap of genetische status. Veel voorkomende vormen van intimidatie zijn onder meer het onevenredig aannemen van leden van de ene groep, het creëren van een vijandige werkomgeving of het toepassen van verschillende normen op gedekte groepen. Het weigeren om iemand in een rolstoel te interviewen zou bijvoorbeeld een voorbeeld van discriminatie zijn.
Wie is gedekt
Niet alle werkgevers vallen onder de antidiscriminatiewetgeving. Elke categorie van discriminatie heeft zijn eigen drempelwaarde voor werkgeversgrootte en bedrijfspraktijken. Werkgevers die deze drempel niet halen, hoeven zich niet aan de wetten te houden. Leeftijddiscriminatie is bijvoorbeeld verboden als de werkgever meer dan 20 werknemers heeft gehad die in het afgelopen jaar meer dan 20 weken hebben gewerkt, maar de Equal Pay Act - die gelijke beloning biedt aan vrouwen voor gelijk werk - heeft betrekking op werkgevers met meer dan 15 werknemers en iedereen die in een professionele of administratieve functie werkt. Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission vallen weinig werkgevers niet onder de Equal Pay Act.
Non-profit vrijstellingen
Religieuze organisaties zoals kerken of religieuze liefdadigheidsinstellingen mogen discrimineren op basis van religie. Als een religie bijvoorbeeld gelooft dat vrouwen niet kunnen worden gewijd, mag die organisatie weigeren vrouwen in dienst te nemen als geestelijken. Religieuze bedrijven en andere bedrijven die worden gerund door non-profitorganisaties kunnen echter niet discrimineren. Als een kerk bijvoorbeeld een winkel of ziekenhuis runt, moet deze gelijke kansen bieden. Privéclubs zijn over het algemeen ook toegestaan om te discrimineren. Sommige staten hebben wetten aangenomen om uitzonderingen op discriminatiewetten te beperken. Pennsylvania heeft bijvoorbeeld een wet die discriminatie door privéclubs verbiedt.
sancties
Als uw non-profitorganisatie federale financiering of federale contracten ontvangt, kan deze deze rechten verliezen als deze discrimineert. Discriminatie is ook een civiel misdrijf en mensen die gediscrimineerd worden, kunnen aanklagen voor verloren lonen, daadwerkelijke schadevergoedingen en punitieve schadevergoedingen, evenals honoraria van advocaten. De Equal Employment Opportunity Commission is belast met het onderzoeken van beschuldigingen van discriminatie; soms vervolgt het namens werknemers. In andere gevallen wordt een aanklager onderzocht en vervolgens gemachtigd een rechtszaak aan te spannen met behulp van haar eigen advocaat.
