Een goed uitgevoerde teambuildingsessie kan het moreel verbeteren en de productiviteit verhogen. Host teambuildingactiviteiten om een groep mensen te binden en mogelijke conflicten te elimineren. Er zijn genoeg teambuildingoefeningen die geen rekwisieten vereisen en van toepassing zijn op veel soorten teams en individuen. Houd bij het modereren van teambuilding-games rekening met de lichaamstaal van de deelnemers om ervoor te zorgen dat iedereen zich tijdens het hele proces comfortabel en veilig voelt.
ijsbrekers
Begin elke teambuildingsessie met ijsbrekers om ongemakkelijke situaties te voorkomen en deelnemers te helpen zich meteen op hun gemak te voelen bij elkaar. Het spel, Popcorn, is een voorbeeld van een ijsbreker waarvoor geen rekwisieten nodig zijn. In dit spel stelt elke persoon een vraag en roept hij iemand anders op om het te beantwoorden. Na het beantwoorden, is het de beurt aan die persoon om een vraag van iemand anders te stellen. Houd vragen triviaal en leuk, zoals favoriete films of eten. Een ander voorbeeld is het organiseren van deelnemers in een cirkel. Vraag mensen om beurten zichzelf te laten kennismaken met de "3 P's", waarbij ze een stuk persoonlijke informatie over zichzelf delen, gevolgd door iets over hun beroep en een bijzonder detail over hun ervaringen of interesses.
Vestig vertrouwen
Neem deel aan teambuildingactiviteiten om vertrouwen en kameraadschap binnen een groep te creëren. Vertrouwen helpt mensen die samen werken of samenleven, productiever worden. Deze band elimineert potentiële conflicten als mensen leren dat hun collega's of klasgenoten hun belang in gedachten hebben. Werk aan teambuilding zonder rekwisieten door spellen te spelen die vertrouwen aanmoedigen. Vraag bijvoorbeeld een lid van de groep om geblinddoekt te staan en achterover te vallen in de armen van de anderen. Leren dat je een groep mensen kunt vertrouwen om je valtransfers naar andere delen van het leven te verbreken.
Communicatie
Organiseer activiteiten waarbij deelnemers belangrijke informatie met elkaar delen en eerlijke en open communicatiekanalen ontwikkelen. Of u nu teambuildingactiviteiten uitvoert voor kantoorpersoneel of een klas op de middelbare school, mensen die goed met elkaar communiceren, krijgen meer gedaan en ondervinden minder persoonlijke en professionele problemen tijdens hun interacties. Speel bijvoorbeeld een spel dat lijkt op speeddaten maar de nadruk legt op communicatie. Koppel iedereen in de groep met een partner en vraag hen om vijf minuten over elk onderwerp te praten dat ze wensen. Vraag iedereen om van gesprekspartner te wisselen en te herhalen totdat alle deelnemers een kans hebben gehad om met iedereen te praten. Leden van de groep kunnen elkaar beter leren kennen en een beter beeld krijgen van elkaars communicatiepatronen.
Intimiteit aanmoedigen
Zodra het vertrouwen en de communicatie binnen een groep zijn gevestigd, moedig dan leden aan om deel te nemen aan extra activiteiten voor teambuilding om een gevoel van intimiteit te creëren. Gewillig persoonlijke informatie delen helpt een groep te binden en een groter gemeenschapsgevoel te creëren. Activiteiten die draaien rond intimiteit van een groep kunnen het best worden uitgeoefend met personen die al bekend zijn in plaats van mensen die ze net hebben ontmoet. Een voorbeeld van teambuilding dat intimiteit aanmoedigt, is het Circle-spel. Vraag de deelnemers om in een cirkel te staan en stap voor stap te stappen als de uitspraken die u voorleest, op hen van toepassing zijn. Pas de uitspraken aan aan de demografische groep waarmee u werkt. Bijvoorbeeld, voor teambuilding onder middelbare scholieren, maak relatable uitspraken, zoals "Ik twijfel soms dat ik in een goede universiteit kan komen." Studenten die naar voren stappen zullen getroost worden om te horen dat hun klasgenoten veel van dezelfde angsten delen.
